11月23日晚间，新华三集团总裁兼ceo于英涛发布了一封致全体员工的信，其中透露了新华三中高层干部及高级别员工将主动降薪10%-20%的消息。这一举措是受到了行业整体形势影响，公司业绩增长放缓的情况所促使的。为了降低运营成本，保障企业可持续发展，新华三决定采取主动降薪的措施。
新华三是一家拥有多个业务领域的数字化基础设施整体能力提供商。它提供一站式数字化解决方案，涵盖了云计算、大数据、人工智能、工业互联网、信息安全、智能联接、边缘计算等领域。同时，新华三还是hpe服务器、存储和技术服务的中国独家提供商。然而，2023年新华三的业绩增速出现减缓，这也是导致中高层干部及高级别员工降薪的主要原因。
根据紫光股份披露的数据，新华三2023年一季度的营业收入约为1064亿元，净利润为69.6亿元。虽然从细分业务来看，新华三在国内运营商业务和海外业务方面的收入都保持了一定的增长，但从总营收来看，虽然预计2023年全年的营收将接近501亿元，但与2023年的498亿元相比，增长幅度只有0.6%，大幅低于2023年12.3%的同比增幅。
综合分析，新华三业绩增速减缓的原因可能有以下几点。首先，全球半导体行业持续受到**链问题和市场需求波动的影响，导致整个行业的增长速度放缓。其次，美国对华半导体出口限制政策的升级，特别是对高性能ai芯片的出口管制收紧，给新华三的ai服务器相关业务带来了一定的冲击。最后，新华三在一些业务领域的市场份额虽然稳定，但竞争对手的增长势头也不容忽视，可能对新华三的整体业绩产生一定的挤压效应。
根据新华三发布的信函，个人职级17级以上的干部和员工将主动降薪20%，个人职级16级干部和员工、15级干部将主动降薪10%。这一降薪措施的执行期从2023年12月1日起到2023年12月31日止，并且将根据经营情况决定是否提前终止或延长。新华三的这一举措旨在进一步降低运营成本，保障企业可持续发展。
降薪对于公司而言意味着在当前业绩增长放缓的背景下，通过减少运营成本来提升利润率，以应对市场竞争压力和未来的不确定性。同时，降薪措施也有助于调动和激励员工的积极性和责任感，共同面对困境，努力实现公司的长远发展目标。
新华三采取的降薪措施在当前的大环境下是一种相对明智的选择。虽然业绩增速减缓给公司带来了困难和压力，但通过降低运营成本，可以增加公司的盈利能力，保持良好的财务状况。此举还可以体现公司管理层对员工的责任心和担当精神，维护公司整体利益，促进公司的可持续发展。
对于员工而言，降薪无疑是一个挑战和考验。然而，面对公司的困境，积极配合公司的管理举措，体现出对公司的认同和支持，也可以为个人的职业发展创造更多的机会和空间。在这个特殊的时刻，职工们能够团结一心，共同努力，相信新华三一定能够度过难关，迎来更加美好的未来。
综上所述，新华三中高层全面降薪的举措是受到行业整体形势影响，公司业绩增速减缓的情况所促使的。通过主动降薪来降低运营成本，保障企业的可持续发展。这一举措在当前的大环境下是一种明智的选择，可以提升公司的盈利能力，维护公司整体利益。对于员工而言，降薪是一个挑战和考验，但通过积极配合公司的管理举措，可以为个人的职业发展创造更多机会和空间。相信在职工们的共同努力下，新华三将度过难关，迎来更加美好的未来。
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