阿里体系全面崩盘，首先是“老实人”被裁，只有减少成本，没有增加收入。
工作，是很多人生活中必不可少的一部分。这可不是简单的人情世故，而是一种基本的生活保障。当我们还在学校的时候，许多人都以为，如果你够勤奋，你的学习能力强，你就能得到一个好的工作。但是，现实的工作氛围，却让那些有着良好学术背景的大学生，在步入中年后，很难找到一份稳定的工作。
一些教师发现了一种现象，很多家境不好的高中学生，都喜欢去学电脑，以为这是个好工作。但是，不是每个人都能获得成功。
事实上，它也可以暗示，在最近的一段时间里，潮流会变得“过时”。这种类型的人很可能会达到饱和，要真正拿到高薪，进入网络“大厂”，就算你是985或者211大学的毕业生，也不见得就一定能拿到高薪。
更让人担心的是，许多人觉得高科技工作没有安全感。如果你是一个长期跟踪网络产业的大学学生，也许会回忆起过去两年中，腾讯，阿里这样的著名公司发生了一次大范围的解雇事件。
举个例子，23年间，阿里大幅削减了20000个岗位，这些岗位都是主要的 it人员，而35岁及更高年龄的人员则是很大一部分。一名大学的学生在接受采访的时候，曾经说过，自己可以给自己的朋友推荐一份工作，毕竟“大厂”的薪水比一般的职业要高得多，哪怕经常要加班。但不久之后，他便接到了被开除的消息，在此之前，还没有任何工作上的错误。
在大量的裁减中，诚实的雇员也是被削减的目标。有的时候，当体制彻底崩塌的时候，“老实人”就会被解雇。在人到了人到中年，下岗给个人带来了很大的冲击和压力。但是，在整体产业环境和公司高层做出裁员决策后，这种决策就不是一般职工所能控制的了。
如此大规模的企业裁员，就连当年高考毕业生的择业都受到了影响。由于父母开始意识到，35岁之后，就连最优秀的学生都会失去工作，所以，电脑类专业的报名人数正在减少。
在11月11日之后，阿里多款产品相继出现宕机事件，引起人们对此的高度重视与热议。许多评论家认为，这就是用人失当造成的潜在风险，特别是在裁减人员时，经常选择“老实人”和有资历的老手。
企业高层或许会错误地认为，通过大量裁员，可以达到“降本增效”、减少员工薪酬等目的，而事实上，企业并没有达到“增效”的目的。他们把裁员的人看作是一种包袱，而忽视了事实上，他们才是企业真正的核心能力。
在雇员看来，不是每个人都反对裁减雇员。而对于一些懒惰的工人来说，当他们和真正的工人一样得到同等报酬的时候，他们就会赞成将他们踢出公司。
问题是，很多公司在做出裁减员工的决策时，第一个把他们赶出去的，就是一些“老实人”，他们不会讨好上司，只会做事。这样的雇员一般都不擅长处理事情，他们辛勤工作，但他们经常被忽略或者被抛弃。
特别是那些在技术上有很强能力的人，很有可能会因为不善于和不想讨好上司而被解雇。当公司被裁掉之后，剩下的通常都是一些没有核心能力和能力的人，那么问题就会暴露出来。
当公司人员充足的情况下，公司也许不会愿意雇用超过35岁的雇员，这是有一定道理的。因为他们没有年轻一辈那么有活力，而且还要照顾家里的事情。另外，由于他们对企业有更深入的认识，所以不会象新手那么谨慎，也不容易“画饼”，所以管理也比较繁琐。
但是，优秀的雇员和糟糕的雇员，不能只根据年纪来判断。尽管在裁减人员时要识别哪些人在消极怠工，但许多中年人其实才是公司真正的骨干。但是，经理通常会向他们提出更多的要求。
这就好比是男孩和女朋友之间的聘金问题，上级可以容忍一个懒惰的“小年轻”，但前提是要他们说话算话。但是对于那些已经在自己的下属干了10年的人来说，却是比较放松的，因为他们会妨碍生产力。他们却不知道，很多人都是在做样子，做做样子，做做样子。
在裁减人员的时候，通常会首先解雇那些诚实的，认真工作的人，而留下那些看似有高智商，其实并不活跃的人。这样的行为会让更多的年轻人意识到，脚踏实地的工作未必就会有好下场。对整体工作气氛和工作效能的冲击将更加严峻。
在中国的工作场所，年纪是一个很大的障碍。这和“不缺人”有很大关系，就像一个领袖说的：你不做，别人也会做。但是，这个问题并不只在于有太多的才能，还有我们思想上的偏差。我们常常会注意到年轻的工人精力充沛，而忽略了他们的实际能力和丰富的工作经历。
主题：当你被解雇时，你会怎么想？
阿里系统陷入崩溃，裁员先裁“老实人”的结果，仅降本没增效
对于大多数人而言，工作是一项至关重要的因素。然而，随着职场环境的变迁，即使拥有学历和技术，获得稳定的工作变得越来越困难，尤其是对于中年人来说。阿里曾经进行大规模的裁员，而裁员的对象往往是岁以上的老员工。然而，从阿里近年来的裁员结果来看，裁员并没有实现预期的降本增效，反而可能导致核心竞争力的流失。本文...
阿里系统遭遇崩溃，“老实人”成首批裁员，裁减成本未带来效益
老实人 失业殃及中年，缩减开支并不能为企业创造利润。最近几年，由于市场的竞争越来越剧烈，很多大公司都在采取裁减员工的措施，以降低成本，增加利润。但是，在实际工作中，人们经常会发现，裁员的效果并不尽如人意。举个例子，当阿里巴巴的一些业务出现问题时，阿里被迫进行了一次大规模的解雇，解雇了大约,人，这些人...
算力崩溃！OpenAI陷入瘫痪，中国黑科技能否拯救全球AI？
在当今技术快速发展的时代，openai的chatgpt无疑成为了人工智能领域的一颗耀眼明星。但是，随着其用户数量的激增，一个不可忽视的问题逐渐浮出水面 算力短缺。这不仅是openai单独的挑战，而是整个人工智能行业面临的一道难题。在这篇深度分析文章中，我们将 算力短缺的根本原因，以及它如何影响着大模...