第一步你得搞清楚自己要什么：
比如双倍工资、经济补偿、还是拖欠的工资、加班费、社保等等，这是明确你的诉求，自己拿个纸把它列出来。
第二步你再拿一张纸描述一下整个事情的经过
就是我是什么时候入职的，干的是什么岗位，一个月休几天，工资有多少钱，后来因为什么事情闹得不愉快，是我主动离职还是公司辞退的我？截止到哪一天，我跟公司终止了劳动合同关系？
把入职到离职的事实用自己的语言去写出来，不需要太专业，只要把事情讲清楚，说的话有依据即可。
第三步，确定一下咱们得去**告
就要查一下公司的名称，看一下这个公司的地址，隶属于哪个行政区划，就是去地图查一下这个区的劳动仲裁委在哪？
前三步搞清楚了，就要准备写仲裁申请书了，这个模板大家截图保存好。
申请人就是劳动者，被申请人就是公司把双方的身份信息按照这个格式填写好，然后就是仲裁请求了，就是前面讲的；
1、事实与理由；
2、对应的你前面会有两张纸，不是有两个草稿，你就对应的依次往上填，最后呢，就是这个，此字下面的就是管辖了，就是对应的；
3、这样一份仲裁申请书就完成了，一份好的专业的仲裁申请书，对案件有50%的决定性作用；
接着就是准备证据，分三步走：
第二步就是证明公司为啥要赔你钱呢？是你主动离职的呢？还是公司辞退你的呀？
自己主动离职，是因为公司拖欠工资，没有交纳社保这样一些问题你才走的，那么你会应该有一个被迫解除合同通知书，这个通知书，跟邮件的那个回执就可以作为证据。
那么如果是公司单方辞退的你，你觉得是违法解除，那么这个辞退通知不管是有盖章还是没盖章，书面的还是口头的，只要你固定到证据了，也可以提交，聊天记录，你就截屏，如果是录音的话，就去打印店拷一份光盘。
第三步解决公司为什么要赔钱？
要给多少的问题，那么我们知道双倍工资也好，经济补偿也好，还是说加班费的标准也好，这都必须要有一。
要知道一个数据就是你每个月的平均工资是多少，那么你就需要去打印你的那个工资流水，最好是打进12个月的，如果没有工作到12个月那就打，那就有几个月就打几个月好了，申请书也有了，证据材料也有了，最后就可以准备好材料去现场提交你的仲裁申请。
那么材料的摆放顺序。
一般是先是申请人，也就是你的这个身份证复印件。
然后是被申请人的工商信息，后面就放你的申请书，申请书最好是准备个三份或者两份，然后就放你的证据目录和证据材料，证据目录就一张纸，主要是材料，这个最好也是准备个三份，因为你要交两份给仲裁委，仲裁委要发一份给那个公司方，然后仲裁委自己要留一份，那么你手头最好也是留一份，等到日后**的时候用交完了。
然后会让你填一个单子，然后就会让你回去等消息了，那你就等仲裁委的**通知就好了。
好了就讲这么多，非常的详细啊，基本上也是我们律师办案的一个流程，望如果对你有用的话，就点赞收藏支持一下。
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