数字经济时代的到来，是否改变了就业结构？

导言。随着数字经济的迅猛发展，企业的工作岗位也随之发生了相应的转变。就业结构，又叫社会劳动力配置结构，按目前大多数学者的理解，可以分为就业技能结构、就业性别结构、就业区域结构等。而一种广义的就业结构，则是指劳动者在各个行业中的分布情况。

从产业结构、技能结构、性别结构和就业形态等角度分析了数字经济对我国就业结构的作用。

数字经济推动了工业与就业的转型。

在人类发展史上，科技的每次发展都会带来一种新的经济形式，这种新的经济模式又会给工业、就业带来巨大的冲击。

以新一代数字技术的应用为主要内容的数字经济，也促进了生产力的提高，促进了各个行业的结构的大调整，促进了工业结构的中高端发展，同时，也使我国的就业形式发生了变化，使我国的劳动力市场出现了一个由低到高的转变。首先，由数字化所引起的工业格局变革；

库兹涅茨、钱纳里等学者的研究结果表明，在世界各国的工业化进程中，有一种具有代表性的特点：即：以工业为中心，以工业为中心，以工业为中心；

在我国，当我国的经济发展到一定程度时，因各行业间生产力水平的差别而引起的相对回报率的差别，使得生产要素从一开始大量流向制造业，最后流向服务业。

随着我国经济全球化进程的加快，我国的数字经济已成为推动我国工业结构优化升级的重要力量。

特别是，数字经济与传统行业的结合发展，促进了传统行业的数字化，促进了传统行业的全面数字化，从而促进了传统行业的转变与提升。

laudien和 pesch相信，数字科技可以对传统工业进行赋能，推动对原有的生产要素进行改造和升级，并对其进行最优的分配，从而推动了传统行业的生产方式的转型。

研究表明，大数据、云计算等新一代数字技术与传统行业的深度结合，加速了生产要素的流动和资源分配的优化，使传统行业的生产率和市场竞争力得到了提高，从而促进了行业的发展。

同时，迅速发展的数字化产业化带动了产业格局的变化。随着数字技术的创新应用而产生的新模式、新业态和新服务，信息通讯、电子信息制造业、软件服务业等数字产业可以通过溢出效应、扩散效应和联动效应，促进了传统工业的发展。

冯素玲与许得慧则认为，数码产业的**性成长及各行业间的整合与渗透，将会使制造产业迈向更高层次的步伐，并加深。

一、二、三产业之间的互动与整合。

左鹏飞等人也表示，随着新一代数字化技术的广泛运用，在一定程度上减少了非对称的市场信息，促进了要素资源的更好分配，增强了行业之间的粘性，增强了行业之间的协调性，从而促进了各个行业的发展，促进了各个行业的发展，以及各个行业的就业状况。

其次，由工业转型引起的劳动力市场的变动。工业行业是我国经济发展的最大支柱，因此，工业经济的发展必将带动各行业之间的劳动转移，进而导致我国经济社会发展水平的不断提高。

按照“配第-克拉克定律”，我国各行业之间的工资水平有一定的差别，因此，劳动者可以通过行业内的流动获得较高的报酬。和产业结构转型一样，我国的劳动力市场也呈现出第一产业劳动力的比例不断降低，而第二产业特别是第三产业的比例却在不断提高。

于涵通过比较20多年中国工业与就业的演化历程，认为中国的工业与就业将朝着“三二一”的最优模式演化。

魏艳秋、和淑萍对浙江省抽样调查的资料进行了实证研究，结果表明，第三产业对就业的贡献最大，对整个经济的带动作用最大，其次为第二产业；而与之形成鲜明对比的是，第二产业对劳动的“挤出效应”已经表现出来。

autor和 dorn进行了一系列的研究，他们发现，随着数字经济的发展，其对行业之间的劳动力的比例产生了深远的影响，例如，人工智能等数字化科技对农业的冲击很弱，但是对服务行业的就业率却有很大的提升。

此外，随着我国经济社会发展水平的提高，我国的经济发展水平也在逐步提高。随着数字经济的发展，带来了很多的工作机会，但也导致了很多的传统工作岗位的流失。因此，在就业市场上，低技能的劳动力将会被逐步取代，对高技能的劳动力的要求也会越来越高，从而使就业结构朝着高技能化和高级化的方向发展。

叶胥等运用跨区域的面板数据，从行业、产业和技能三个层次，对我国的劳动力市场、产业市场和技能市场进行了经验检验，研究发现，在各个层次上，数字经济都会对我国的就业结构产生重要的影响，而我国的劳动力市场将向制造化、高技术化和高技能化发展，而产业结构的转型升级则是其中一个重要的调节因素。

李梦娜与周云波基于2011-2023年中国城市的面板数据，运用数理统计方法，检验了“数字化”与“人力资本”的关联，发现“数字化”可以促进我国人力资本的高端化，进而增加对高素质劳动者的需求量。

数码科技进展带来的技术结构变革。

长期以来，人们一直在讨论科技进步对劳动者的技能构成的作用。20世纪70年代以后，美国等主要国家的劳动力市场呈现出一种“高技术劳动者”的“两极分化”，“高技术劳动者”比重持续增加，“中低技术”劳动者所占比重逐年降低。

此后许多发展中国家都发生了这种两极分化，许多学者将其归结为科技进步。

autor的研究表明，随着电脑科技的发展，劳动力在完成特定工作的过程中，会出现大量的劳动力替代现象，但也会增加对这些劳动力的需求量，进而造成就业结构的两极分化。

伴随着数字化经济的来临，以人工智能、互联网、大数据和云计算为主要特征的数字化科技发展也带来了新的职业发展格局。