在无领导小组面试中，可以设置以下内容：
问题或任务：为参与面试的候选人提供一个具体的问题或任务，可以是一个模拟情境或工作场景。问题或任务应该与面试的职位和要求相关，并具有一定的挑战性，以评估候选人的能力和技能。
指导说明：提供一些指导说明，解释问题或任务的背景和目标，以确保候选人了解任务的要求和预期结果。这些指导说明可以提供一些关键信息或限制条件，以帮助候选人更好地理解任务和做出决策。
材料：根据具体的问题或任务，提供与之相关的材料，如数据、图表、案例分析等。这些材料可以帮助候选人分析问题和做出决策，并提供支持他们回答问题或完成任务所需的信息。
时间限制：设置一个适当的时间限制，以确保候选人在规定的时间内完成任务。时间限制可以增加任务的挑战性，同时也可以评估候选人的处理能力和时间管理能力。
观察和评估标准：确定一套明确的观察和评估标准，用于评价候选人的表现。这些标准应该与面试的职位和要求相关，并包括评估候选人的解决问题能力、沟通能力、团队合作能力、决策能力等方面的表现。
观察记录表或评估表：准备一个观察记录表或评估表，用于记录候选人在面试过程中的表现。这可以帮助面试官更好地跟踪、比较和评估不同候选人的表现，并提供客观的评价依据。
在无领导小组面试中，以上内容可以帮助面试官评估候选人在团队环境中的表现能力和潜力，并找到最适合的候选人。
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无领导小组面试中只需设置什么即可？
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