乡镇公务员扩招，学历门槛放低，专科生的机会来了

现如今学历至上，大学生遍地是，要说大学生最大的区别在**，无非就是无论他们是来自重点大学的还是非重点大学的，大学生数量越来越多，想要在社会上找到一份稳定体面的工作并不是易事。

据官方公布的数据，至2023年度应届毕业生的人数已经达到了1,089万人，其中本科生占72%，而专科生占比23%，其余学生则来自中专和职业高中。在本科毕业生中，包括了专升本和函授专升本的学生。

人力资源部和国家相关教育厅支持学生通过各种途径提升学历，这也正是由于高等教育的普及，大学生认为找到工作的关键在于本科学历。然而，在这人才市场趋于饱和的状态下，大学生如同白菜一样，被私人企业挑挑拣拣。

庞大的高校毕业生数量对于整个社会竞争环境来说，无异于杯水车薪。受当前大环境的影响，以及经济动荡不稳定，大学生找工作时纷纷将目光投向公务员岗位和事业编公制务岗员位作为“铁饭碗”岗位的首选，备受学生关注，即使是在乡镇的冷门岗位也成为了双非本科毕业学生的保障。

在我国经济发达地区与农村落后地区之间的gdp水平差距较大的影响下，公务员岗位的招聘情况也会受到影响。

为了能够缩短这些差距，人力资源部门和**财政中心将会对2023年度的乡村公务员进行大幅扩张。

对于想要进入公务员岗位的学生来说，他们必须要通过国考与省考，大多数的同学更倾向于国考，因为在国考上岸的考生进入工作岗位之后单位给员工所发放的薪资福利较高且工作稳定。

相对而言，虽然公务员省考的难度较低，但大多数职位都在乡镇农村偏远地区，工作环境较差，无法吸引到高学历的人才。

乡村公务员的大多数岗位是“三不限”的，不限制学生的学历证明、年龄条件以及户籍所在地证明，符合岗位的学生都有机会报考，然而，现如今这些“三不限”岗位也要迎来全新的调整措施，专科生拥有更多机会提高自己“上岸”可能性，这对于大多数双非本科毕业生以及专科毕业学生而言将会是一大喜事。

在我国，公务员岗位和事业编制岗位的限制性条件越来越多，由于学历的限制，专科生只能被迫选择私人企业或基层岗位工作。

大多数专科生所报考的岗位工作环境不稳定基础工资较低，对学生日后的发展产生不利影响。

中年失业人群即使想要报考公务员岗位，但由于年龄的限制也只能被迫选择私人企业或灵活就业的方式来工作。按照调整后的规定，2023年度的乡村公务员“三不限”岗位将会取消35周岁的年龄限制性条件，往届毕业生与中年失业人群只要年龄在40周岁以下都有机会“上岸”。

我国的乡村公务员也不会看重学生的户籍所在地证明，对外籍户口的学生都有机会报考，在学历要求和年龄限制要求方面变得宽松许多。

在如今高等教育的市场上，专科生可以通过多种途径来提高自己的学历水平，获得本科以上的学历证明，进而有机会报考其他省市的公务员岗位。

除了乡村公务员之外，“三支一扶”政策、西部支教计划、退伍大学生士官志愿征集等等都是不错的选择，这些政策对于大学生所发放的薪资福利待遇并不亚于公务员的基础。

学生们在就业时应该把目光分散开来，不应当只关注公务员的工作岗位，若是个人能力出众，还是应当在社会上奋斗，才能为自己去的更高的成就，为社会作出更大的贡献。