在现代社会中，社会保险制度已经成为了保障员工权益和社会稳定的重要机制之一。而在企业中，如何合理地给员工交社保，既能满足法律要求，又能体现企业的良好形象，是每个企业家需要思考的问题。
回答第一个问题。根据我国劳动法和相关法律法规的规定，企业可以按照最低工资标准来计算和缴纳社会保险费用。最低工资标准是**根据区域经济和社会发展情况来设定的，旨在保障劳动者的基本生活需求和公平就业机会。因此，按最低工资缴纳社保是合法的。仅仅按最低工资缴纳社保可能会引发道义上的争议。从道义上讲，企业应该更多地关注员工的实际工资水平和生活状况，而不仅仅满足法律规定的最低要求。在考虑给员工交社保时，企业可以采用多种方式进行操作。
企业可以根据员工的实际工资水平进行社保费用的计算。例如，企业可以按照员工的实际工资水平来调整社保缴纳基数，使得员工所缴纳的社保费用更加合理。这样不仅能够满足法律规定，还能够更好地保障员工的权益。企业可以主动承担部分或全部的社保费用。虽然按最低工资缴纳社保是合法的，但是作为企业来说，拥有一定的经济实力和社会责任感，应该更多地考虑员工的实际情况。通过主动承担部分或全部的社保费用，可以更好地回报员工的付出，增强员工的归属感和满意度。
企业还可以根据员工的工作表现和发展潜力来调整社保缴纳方式。例如，对于优秀的员工，企业可以考虑将社保缴纳基数适当提高，以更好地保障他们的权益。而对于有发展潜力的员工，企业可以提供额外的社会保险福利，鼓励他们在工作中更好地发挥自己的能力。总之，企业在给员工交社保时，应该充分考虑员工的实际情况和企业的社会责任。按最低工资缴纳社保是合法的，但不仅限于此，企业可以根据员工的实际工资水平、工作表现和发展潜力进行调整。通过合理的社保缴纳方式，企业能够更好地维护员工的权益，提升企业形象，并为员工的发展和稳定创造良好条件。
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