00后“辞职信”爆红，原因简洁明了，上司：你好歹也得给我个台阶下。
带着一腔热血，走上工作岗位，才知道自己不能胜任工作，已经是大学生普遍面临的一个问题，也验证了“梦想是美好的，但现实是残酷的”。
今天，零零后也逐渐走进了这个圈子，为公司注入新鲜的活力，但这种转变却不是那么顺利。零零后思想开放，也许在工作上更有弹性，但是缺少**后那种稳定与服从。
零零后在被上级批评时，常会勇敢地予以回击。相比之下，在工作**现错误时，往往会先自我检讨，然后快速地进行改正。虽然工作上犯错误是常有的事，但就是因为态度真诚，及时承认错误，才让上司觉得零零后“张扬”一点也不过分。
近日，一名零零后的新职员来到了公司。他在工作**了差错，被上司骂了一顿，公开反驳道：「有错就要改正，难道你就没有做错？」你凭什么对我指手画脚？”此言一出，全场哗然，所有人都说不出话来。也许长辈们没有料到现在的零零后会有这么强大的力量，一有意见不合，就会高声反对。
在假期的调配上，零零后从来没有让步过。虽然很多办公室职员都对此感到不快，但是要真正做到这一点是非常困难的。尽管大部分公司都遵守了国家规定的假期，但是有些公司却在私下里强制员工超时工作。
零零后却是一点也不温柔，只要有公司要砍掉他们的假日，他们就会毫不客气地表示反对，并以强硬态度相要挟。对于零零后来说，要在他们的领导下维持体面，那是根本不可能的，他们对这一点是无情的。
而零零后们则更是对领袖们的自吹自擂大加赞赏。尽管身为上司，吹嘘诱人的未来是很平常的事，但确实有些上司是发自内心的。一名上司跟零零后的职员私底下谈话，期望零零后懂得，超时工作也是一种自我发展的方式。但是，也许上司没有料到零零后不用靠加班来提高自己，也不会被那些虚无缥缈的报酬所打动。零零后承认：「我工作是为糊口，不是为赚钱。」这话倒也有几分真理。
零零后对上司的批评往往难以接受，平日里的反驳不过是小事一桩，但当事情发展到忍无可忍的地步，就会立即辞职，无论上司如何恳求，都很难留下你。
零零后离职的方法备受瞩目，因为他们的离职原因很直接，让上司很是无语：“你就不能让我丢脸吗？零零后离开公司的原因一般都很直接，比起别人，他们不需要为自己找借口，直接说出自己的选择。这种坦诚的方式在工作场所是相当少见的，大部分人都会选择温和的方式离开。
一些零零后更是毫无顾忌地说：「肠胃不适，吃不下老板描绘出来的大好前途」，作为辞职理由。也许在这种情况下，他还会想办法保住自己的颜面，毕竟他给自己描绘的蓝图，就是为了让所有人都能更好地发展，但一切都已经来不及了。
有钱人家的人，在他们离职的时候就不用再做什么解释了。只看了一眼这封信，他就知道，自己的上司已经不是他的上司了，而是他的零零后。家里有三百多亩土地，还有牛、鸭、鹅等，将来很有希望成为一名专业养殖大户，每年的收入也不会低，说不定比自己的主人还要高。
90后一代已经在这个世界上经受过了风吹雨打，零零后却只是感到了这个世界上最热闹的地方。许多人感到奇怪的是，为什么零零后在工作中那么有信心，90后则是小心翼翼。首先，我们要把这个重要的因子纳入到我们的研究当中。
目前，许多90后已经进入了“中年”，家里有了年迈的父母，也有了自己的子女。假如他们象零零后一样自由自在，在没有雄厚财力作后盾之前，是不会贸然行动的。其次，零零后还没有经历过这个世界的残酷，他们认为，靠自己的勤奋，是可以得到一个安稳的职业的。因为年轻，他们觉得自己有很多的时间去找工作。
但他们忽视了一个关键问题，即目前不断增长的工作压力。有稳定有保障的工作是每个人都想要的，但是，由于大学的学生越来越多，想要找到一份稳定的工作也越来越困难。
所以衷心希望零零后同学们，要好好把握现在的工作机遇，好好提高自己的能力，让自己变得更优秀。这样，他就有了更多的选择余地。
今天的话题：你怎么看待此事？
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