员工“下头”辞职信火了，领导不废话直接批，结果事后越想越气

要说打工人和领导之间的“爱恨情仇”，就像是家务事一般剪不断理还乱，因为没有明确的标准，所以一时间也说不清到底谁对谁错，只能说打工人受不了就离职了，老板看不下去就辞退了。

每当临近毕业时，大学生们不可避免会感到焦躁不安，那是因为除去他们对未知的担忧，还有不确定自己能否找到适合的工作，可他们没想到的是，对于刚毕业的大学生来说，未来充满各种各样的不确定性。

就算毕业时找到一份前景很好的工作，保不准没几年就离职了，毕竟每个人的职业规划，会随着年龄、行业发展形势等众多因素的影响而改变，谁也不敢保证自己的第一份工作，就是最后一份工作。

可能80后、90后看不清这个问题，但是不得不佩服现在00后的勇气，随着00后陆续毕业涌入职场后，可谓是职场中的一股“清流”，不仅开始整顿起职场，看待一份工作时也格外洒脱，就是那种能做就做，不想干了就离职。

员工“下头”辞职信火了，领导不废话直接批，结果事后越想越气

对于辞职这事要是放在五年前，那时还是领导当“大爷”的时候，哪个员工要是想辞职，生怕扣下来的工资开不出来，几经巴结讨好领导，才有可能一分不差的把工资开除，然后积极配合做好交接。

时间飞逝，转眼间来到五年之后，短短五年的时间却让职场大变样，或许是因为00后加入“战场”的主要原因，他们本身就不会过多在意一份工作，所以觉得不开心、工作压力大、看不上领导、不想被迫加班等各种原因，最后都能成为他们辞职的理由。

至于向领导递交辞职申请，不过是照常要走的程序，**还想上一代人那么体面，恨不得在网上搜罗长篇**，将辞职这件事形容得多么无奈却又不得不辞职，现在的年轻人简明扼要，能给个辞职的理由已经很不错了。

不得不说，这么做的员工是洒脱了，但是领导看完气不打一处来，也因为他们领教或听过00后的“丰功伟绩”，这口气只能自己咽下去，验证了那句：惹不起，还躲不起吗？

这员工辞职就算没有体面，但最基本的和气应该能保持住，让各位领导万万没想到的是，有个别员工的辞职信很“下头”，虽说领导看完不废话直接批了，但事后越想越气。

不知道这名员工是多想辞职，更不知道公司究竟对他做了什么，只见他在辞职申请上写下潦草几笔：我就想辞职，谁他妈都别拦我，再见！竟然连脏话都用上了，在成年人当中着实有些失了体面和风度，完全没必要把事做绝。

“辞职”不代表结束，除非以后自己当老板，否则千万别冲动

或许还是因为大学生太年轻了，所以他们在做一些事时没给自己留后路，殊不知“辞职”不代表结束，千万别小瞧任何一家企业领导的人脉关系，尤其是还打算在同行业工作的人，就算上家公司再不好，也要保持最基本的体面，除非以后都不需要打工，自己就能当老板了。

原因很简单，各家相关企业的领导之间多少都有些联系，有的是为了维系行业发展；有的是为了互助互利，总而言之，时不时的应酬中总能碰到一起，但凡让领导不痛快的员工，可能都会被领导“穿小鞋”。

尤其是没点儿技术傍身的普通员工，可能最后连怎么被踢出行业内的都不知道，职场不比校园，不是打工人可以肆无忌惮任性的地方，要是没有强大的家庭背景做后台，千万别冲动。

只能说关于怼领导一时爽，事后火葬场，根本连后悔的机会都没有，要知道大部分领导能走到他们的位置上，都是受过很多白眼、难堪的，等他们当上领导后，闭眼睛想也不可能再让自己受这委屈，如果有，员工就要倒霉了。

文章结尾

永远要相信“无奸不商”的道理，任何一位领导都是无利不起早，否则他们也当不上领导，至于他们对待员工的态度，则取决于个人性格，不可否认，的确有真心对待员工的领导，但这种真心也是有目的的，毕竟领导还需要员工完成工作，员工的工作态度，决定领导当月的腰包能不能装满。

今日话题：看到这些辞职信，你有什么想说的吗？

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