近几年，高校毕业生正面对着空前严峻的就业形势，不少大学生因求职难而“赋闲在家”。高校毕业生面临着“双减”、“双减”、“双减”、“双减”等一系列政策措施。
他们是为了获得更好的就业岗位而提高自己的教育水平。但是，他们却忽视了老人所说的那句老话：“宁缺毋滥”。如今，那些大学生所经历的一切就证明了这句话，悔之晚矣。
随着大学毕业生数量的增加，许多公司和用人机构都在努力降低自己的求职难度，希望能用最低的费用寻找到更优秀的员工。面对每年硕士学位考试的学生数量不断增加，我们也为即将毕业的学生感到担忧。
一位985大学的研究生对一家公司给他的基本工资仅3,400元提出了疑问，并且把自己的经验与大家共享。原本他认为凭借着“985名校毕业”以及一纸博士学位，就能在工作上获得更多的优势，然而令他没想到的是，在一些大厂的猎头眼中，那些头衔已经失去了足够的**力，反而变成了一种潜在的威胁。
这名研究生将自己的“求职经历”发到了网络上，并通过网络向某公司发送了一份简历，之后又得到了一份 hr的回信，上面说这个职位的基本工资只有3400，正式工作之后就是4600，再加上一定的佣金，并问他能否接受这样的工资标准。
这位985大学的研究生被人力资源部给出的待遇吓了一跳，生怕面试官对自己的履历不够熟悉，特意突出了自己的教育背景和学校，并且说自己不能接受给出的基本工资，还说自己做临时工挣的钱比较多。
不过，让他意外的是，人事部的回复竟然让他无言以对。hr：“别误会，考研很难的，这都2023年了。”对于这样的回答，研究生很生气，因为他认为这样的反应对于名牌大学的研究生来说是一种歧视。
所以，他回答：“牛犊子多了去了，不过，你也就是个人力资源经理。”原本，他还以为两人的谈话会就此结束，但是，人事部的回答却让他很受伤：“真是可笑，抱歉，我们家有那么多钱。”
这样的交流，让人不得不感叹，不知道从什么时候开始，有些企业的 hr好像也开始有了一种高高在上的感觉。他们的职责就是甄别天才，但在某些时候，他们也会表现出一副很不客气的样子。
985硕士”的名头，已经成了一道枷锁，很多学生都被困在了这个尴尬的境地，日子越来越不好过。
一位大学生曾感叹：要是我不上大学，我也可以心安理得地到饭店当服务生；不需要本科学历，本人可以外卖，快递，只要实践就可以。但是，如今，对于宁愿呆在家里而不愿意从事被视为“掉价”工作的大学生来说，这样的选项对他们来说显然是多余的。
那些曾经让他们放弃的骄傲和地位，现在都转移给了他们的毕业生。拥有高文凭和令人羡慕的高文凭的研究生或博士生，并不能确保他们很容易就能得到一份好工作。
即便是走上了社会，他们的境遇也不会比一般的本科生和专科生好多少。这样既不能上也不能上的工作心态，让他们面对着更加艰难的选择，他们在犹豫，要不要放弃自己的尊严，自己在研究生阶段所做的一切，都将付之东流。
然而，对工作期待过高的要求，却使他们在充满竞争的人才市场上倍感无奈。到最后，留给他们的就是无尽的疑问：考研真的值得吗？要不要降低雇佣水平等等。
今天，大学毕业生的状况，已是他们将来人生的一次“考试”，就像一位著名的教授说的那样：“就算在富裕的国家，也用不着那么多的本科生。”这说明，学习负荷过重并非一个好的表现。
它们有可能破坏劳动力市场的均衡。在大学生数量巨大的情况下，现有的工作岗位明显无法完全适应大学生的需要，于是各家公司纷纷加大了招聘门槛，形成了一种良性循环。
因此，要逐步转变大学生主体的主体性，逐步转变当前的这种社会状况，就是要使他们的学习成果真正地运用到实践中去。在这种情况下，能否从内而外的困境中摆脱出来，就成了一个重要问题。
内耗是一种自我伤害的做法，他们不但要承担起来自于内部的竞争，还要与强大的竞争对手对抗，让自己变得更加强大，这样才不会成为唯一的追随者，而这也是大学生们所不希望看到的。
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