第一部分：退休返聘人员管理
第一条 为加强退休返聘人员管理，制定以下规定。
第二条 聘用范围 公司或外部退休人员。
第三条 工作报酬 返聘人员不列入公司编制，每月根据出勤核算奖金，年终奖根据考核核算，各类补贴、福利按正常员工执行。
第四条 管理 返聘人员的考勤、出差、保险及管理，按公司正常管理规定执行。
第五条 终止 返聘人员因重大事由必须于约定期限前终止受聘时，应于一个月前通知聘用部门。于办妥离积手续后始得终止受聘。
第六条 解聘 聘约人员于聘任期间，如有违反公司人事管理规则或工作上无法胜任的情形者，解聘。
第二部分 员工轮休管理
第一条 对象：一线生产工。
第二条 轮休由各车间主任制订排班计划，并经生产部长核准后于每月20日前将下月份的轮休表送人资部备查。
第三条 轮休方式：
1.轮班工员每月可轮休的天数既包括当月的周末及法定假日。
2.轮班工员每月预定轮休的天数可自由选择事先申请排定轮休外，但每月所排轮休不得少于2日。
3.轮班工员每月应休未休(予先未选定轮休)的周末及法定假日的天数应照常上班并加给星期周末的加班费。
4.轮班工员既经依照本轮休方式第。
一、二、三款选定轮休，不论排定轮休的天数多少，除已排定的轮休日外，其应休未休(即预先未选定轮休)的周末及法定假日不得再申请不加班，如因故不能到工者，应按平时请假办法事先办妥请假手续。
第四条 轮班工员既经选定的轮休天数不得增加或减少，不休或与他人调换，亦不得借用或保留至下月补休，如有特殊事故须要更改，每月休二日者限更改一日，每月休两日以上者限更改两日并须于前一日下午5点钟前提出申请经主管核准后方可。
第五条 轮班人员既经排定的轮休日如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者，可经各部部长核准照在当月内指定日期予以补休。
#返聘#
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