劳务外包和劳务派遣都是企业在人力资源管理中常用的两种方式，二者在法律关系、劳动者管理、工作成果衡量标准等方面存在着一定的区别。
法律关系
劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位订立劳务派遣合同，劳务派遣单位与派遣劳动者订立劳动合同，用工单位将派遣劳动者派遣到用工单位工作，由用工单位直接管理的用工形式。劳务派遣关系涉及三方，即用工单位、劳务派遣单位和派遣劳动者。
劳务外包是指发包方将其非核心业务或职能环节，以合同方式委托给承包方，由承包方独立完成的一种用工方式。劳务外包关系涉及两方，即发包方和承包方。
劳动者管理
在劳务派遣关系中，用工单位与派遣劳动者不存在直接的劳动关系，派遣劳动者在用工单位工作期间受用工单位的管理，但用工单位对派遣劳动者不享有招用、解雇、辞退等权利。
在劳务外包关系中，发包方与承包方之间的劳动关系由承包方负责管理，发包方只对承包方承担合同义务。
工作成果衡量标准
在劳务派遣关系中，用工单位根据劳务派遣单位派遣的劳动者数量、工作内容和时间等与被派遣劳动者直接相关的要素，向劳务派遣单位支付服务费。
在劳务外包关系中，发包单位根据外包业务的完成情况向承包单位支付外包费用，与承包单位使用的劳动者数量、工作时间等没有直接关系。
法律依据
劳务派遣的法律依据是《劳动合同法》第六十六条、第六十七条、第六十八条、第六十九条、第七十条、第七十一条、第七十二条、第七十三条、第七十四条、第七十五条等。
劳务外包的法律依据是《合同法》第六十条、第六十二条、第六十三条、第六十四条、第六十五条等。
总结
劳务派遣和劳务外包都是企业在人力资源管理中常用的两种方式，二者在法律关系、劳动者管理、工作成果衡量标准等方面存在着一定的区别。企业在选择劳务派遣或劳务外包时，应根据自身实际情况进行综合考量。
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