想让领导给你涨工资，别整虚的，这三招最有用

在职场发展，谁都希望能够升职加薪，尤其是加薪，这涉及到每个人的核心利益，可是看别人的工资都在涨，唯独自己的工资停滞不前，真是太心塞了，很多人想去找领导谈涨薪，又怕加薪没谈成，反被领导穿小鞋。到底怎样才能让领导给你涨薪呢？别整那些虚的，这三招最有用。

你永远要相信，会哭的孩子有奶喝，如果你不开口，等领导主动给你加薪，那想都别想，你也别担心你找了领导，会对你印象不好，这属于想多了，如果领导对你印象好的话，就不会长时间不给你加薪了。

很现实的问题是，领导只关注自己的心腹，而忽略其他员工，你要想加薪，就要撇开那些无关紧要的顾虑，主动去找领导要求涨薪，把自己的工作成绩详细说一下，领导给你加，你达到了目的了，领导不给你加，你也就看清领导的真面目了，可以早作打算，没必要再耗下去了。

有个朋友告诉我，他去年入职一家公司，在一年时间里就加了三次工资，其他同事只加了一次，而且每次都不是他去找领导提的，为什么在同一个岗位上，却有这么大的差别呢？很简单，你展现了价值，入了领导的眼，领导赏识你，就会想用升职加薪把你留下来。

这个世界，永远是实力说了算，你有实力，不用等你提加薪，领导提前就会找你，就怕你跑了，你没有实力，你就是找领导一百次，也没有多大用处。

领导长时间不给你涨薪，就已经表明了领导对你的态度，你去找领导说一下，就会给你涨薪吗？那你就太天真了，领导想给你涨薪，早就涨了，根本不用等你来说。只要你一提涨薪的事，领导有一大堆借口等着你，而且条条客观，还让你挑不出毛病，其实就是告诉你，想涨薪，门都没有。

永远不要把涨薪的希望，寄托在领导身上，领导对你好，自然会为你考虑，领导对你不好，你说再多也没用，如果你对薪酬不满，那么就努力提升自己，等你有了让人无法忽视的实力，领导就算不给你涨薪，外面大把高薪机会等着你。

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