带薪缺勤应计入什么会计科目？

带薪缺勤通常应计入“应付职工薪酬”会计科目，以便全面追踪和记录与员工薪酬和福利相关的情况。

应付职工薪酬会计科目，用于管理和核算与员工薪酬相关的各种项目，包括带薪缺勤，从而确保公司遵守会计准则，并有效管理员工成本。这一过程的明细记录和核算将有助于公司确保财务数据的准确性，以满足法规要求并为决策提供可靠的数据。应付职工薪酬在核算中的会计分录如下：

1. 计提：企业首先需要计提带薪缺勤费用，即估算员工在特定会计期间内因病假、带薪休假等原因未参加工作而应获得的薪酬，以确保公司准确反映了已产生但尚未支付的费用。

借：管理费用——带薪缺勤部分。

贷：应付职工薪酬。

2. 结算：当员工实际休假并且有权获得带薪缺勤薪酬时，企业会通过减少“应付职工薪酬”来结算这一费用，确保此费用与员工的实际休假情况一致。

借：应付职工薪酬。

贷：银行存款或现金。

此外，应付职工薪酬科目还包括了其他与员工薪酬相关的明细账目，如工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币**利、社会保险费、住房公积金等。这些子项目的明细核算有助于公司准确记录和报告员工成本，确保财务报表的准确性和透明度。