劳动合同中约定“责任自负”，影响工伤认定吗？

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

网友咨询：

律师解答：

职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。劳动合同中约定“责任自负”，免除自己的法定责任、排除劳动者权利的约定，违反法律、法规强制性规定的条款，属于无效条款，不具有法律效力。不管劳动者是不是因自身过错而身负工伤，都不影响依法享有的工伤待遇。

律师补充：

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

一）工伤认定申请表；

二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

法律依据】工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

四）患职业病的；

五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

吴友雪律师简介

吴友雪，专职律师，服务于多家大型企事业单位法律顾问，拥有丰富的诉讼经验。