“灵活就业女性”何时退休？2023年“新规”发布退休年龄已明确

根据国家的法律法规规定，我国男性职工的退休年龄为60周岁。只要达到了60周岁且没有申请延迟退休的情况之下，就可以携带退休材料向有关部门申请正式退休了。

不过对于女性职工的退休年龄，一直处于比较模糊的状态。女性从事的工作性质绝对着退休年龄，女性工人的退休年龄为50周岁。

女干部的退休年龄一般为55周岁。那么，还有一批“灵活就业女性”该何时退休呢？这个问题引发了热烈的讨论，女性退休年龄可能受部分地区或与工龄的影响，下面让我们一起来看看。

当今时代下，随着国家对社会保障制度的不断完善和普及，社会保障体系也在趋于完善当中。更是因为大疫三年，人们越来越想要稳定的生活，越来越多的人都发现了社会保障制度的优势，也都想要享有这项制度带来的好处。

其中最重要的是我国的社保制度，几乎90%以上的在职员工都参与了这一体系。参保人员在社保制度的保障之下，可以享受到医疗保障和养老保障这两方面的很多福利。

不过现在不仅是在职员工可以享受福利，灵活就业人员也同样可以参与到社保制度当中，享受这项福利。一直以来，有关部门对于灵活就业人员的具体退休年龄其实都有一定的模糊性。

不同的地区退休年龄也是不同的，有的地区是50周岁，有的是55周岁。政策的不同会造成一定的不公平。为了更好地保护广大灵活就业女性的利益和公平，做好政策方面的统一。国家有关部门下发了新的公告。

从去年开始，国内的灵活就业女性退休年龄将统一，但是具体退休年龄会受工作年龄的影响。那么究竟会受到怎么样的影响呢？

根据人口普查的有关数据表明，人口老龄化问题是我国目前最为严重的问题。令人忧心的是人口出生率还在不断**中，这种情况下人口结构问题也更让我们我们担忧。

目前年轻人结婚生育的欲望较低，新生人口可能还处于下降趋势，人口老龄化问题会一直存在。所以国家有关于延迟退休的政策再一次被提出。不过就目前来看，社会各界对于延迟退休的观点并不认同，反而更加支持工龄退休的政策。

受这一政策影响，有关部门为了更好促进公平和正义，将灵活就业女性的退休年龄和工龄**在一起。退休的年龄和工作年限密不可分。

需要达到一定的工作年限才可以退休。但是想要在退休之后顺利领取到社保所发放的养老金，也不是那么简单的，有两个条件需要满足。第1个条件肯定是要达到退休年龄，并且完成相应的退休认证工作。

第2个条件则是达到了至少15年的社保缴纳，如果没有满足15年的社保缴纳，那么也可以选择申请延迟退休。社保缴纳的标准是硬性标准，必须满足后才能向有关部门申请退休。

当今时代下，因为灵活就业女性因为受教育程度比较少所以一般从事体力劳动，工作年龄都相对较早。在这样的情况之下和女性工人属于同一范畴，所以灵活就业女性的退休年龄应当为50周岁。

所以综上所述，灵活就业的女性想在50岁退休，一个必要的条件就是需要缴纳15年以上的社保。那么就可以在50周岁的时候向有关部门提交退休材料，申请退休认证。

完成认证之后，就可以顺利领取到相应的养老金了。但如果在50周岁的时候还没有完成至少15年的社保缴纳工作，那么也不妨在55岁的时候，再向有关部门申请退休认定。社保的缴纳必须达到最低缴纳标准，如果没有达到标准就算到达退休年龄也是无法领取到养老金的。

所以说最好坚持几年，社保完成了最低缴纳标准之后再说。而且现在医疗技术比较好，人们的身体素质也比较好，对于绝大多数女工人来说，很多人工作到55周岁是非常容易的，甚至是工作到60多。55周岁对于绝大多数女性群体来说，基本上还是可以比较轻易地负担工作。

总而言之，从今年开始全国各地有关于灵活就业女性的退休年龄政策也正式敲定。只要完成了社保的缴纳工作，那么在50周岁的时候就可以向有关部门申请退休了。

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