随着社会经济的发展和就业模式的多样化，越来越多的人是以灵活就业的形式参与社会保险，那么我们就会面临一个问题：灵活就业人员与在企业就业的人的退休工资是否一样？
1、一般情况，在同样的参保比例和缴存基数下，灵活就业人员所领取的退休工资是会低于企业在职员工退休后领取的退休工资的。当然这种差异也不会特别明显。
主要原因是灵活就业人员缴费比例或金额通常会低于企业职工，一般而言，企业职工的养老保险由单位和个人共同缴费，大部分地区单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。灵活就业人员养老保险按当地职工平均工资的80-300%为基数计算缴费，缴费比例为20%，其中8%部分入个人账户，12%部分入社会统筹**。所以我们可以看到实际每个月养老金缴交的比例是存在差异的。
2、在退休年龄上，二者是一样的，那到了退休年龄却没有交够养老保险可以怎么操作呢？。《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，也可享受养老保险待遇。
所以归根究底，养老保险是交的多，退休后所领取的退休工资也就相应更高一些。如果灵活就业人员想提高退休后养老工资的领取，也可以通过调高每个月缴存的养老金基数来实现。
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