公考面试是选拔公务员的重要环节，那么，面试到底考什么？考官究竟在寻找什么样的考生呢？
公考面试一般为结构化面试、无领导小组面试、结构化小组面试三种。考生们需要提前了解公考面试的各类题型，以便进行针对性备考。
在此总结了公考面试中常考的9类题型：
题型一：时政热点类。
时政热点类问题以时政热点作为命题素材，题目命题紧跟时事政策、社会发展趋势以及现阶段与我国人民生产生活紧密联系的事件。通过此题型考察考生的综合分析能力。
题型二：哲理思辨类。
哲理思辨类问题是以智慧箭言、哲理故事、哲理诗句、生活哲理等为命题素材。考官通过此题型考察考生的联想分析能力。
题型三：组织活动类。
组织活动类问题直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。考官通过此题型考察考生的计划组织协调能力。
题型四：情境处理类。
情境处理类问题主要是通过设置各种情境，给予考生一个特定的身份，要求其妥善处理突然发生或是情况复杂的各种问题和矛盾。考官通过此题型考察考生的沟通能力。
题型五：人际处理类。
人际处理类问题是对考生人际间的适应、人际合作的主动性、处理人际关系的原则性与灵活性以及对组织中权属关系的意识（权限、服从、合作、协调、指导、纪律、监督）等方面进行考查的一类题型。考官通过此题型考察考生的人际交往的能力。
题型六：言语表达类。
言语表达类问题，往往要求考生针对题目给定的主题、设定的身份和情境等采取不同的语言形式和风格，准确地表达自己的思想，最终达到使信息接受者能够理解和认同的目的。考官通过此题型考察考生的言语理解和表达能力。
题型七：人岗匹配类。
人岗匹配类问题是指考查考生报考公考的动机，即为什么要报考公考以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与公考工作相匹配的试题，是对个人与岗位匹配度的一种考查。
题型八：专业知识类。
专业知识类问题，是对专业知识进行考查的面试题目。这类问题在一些需要专业知识的部门、岗位的面试中会出现如国考中的银监会、证监会，省考中的法检系统等。
题型九：特殊形式类。
随着公考结构化面试考试的不断深化，除了以上八种基本题型外，还存在一些形式比较特殊的面试题，如材料题、漫画题、**题。由于出题方式的不同，这些题目的审题方法也与上述题型有所区别，因此我们将这几类问题单独分列出来，称为特殊形式类问题。
材料题。所谓材料题是指面试问题是依托给出材料而提出的，即在某一段背景性的材料后面附加一个或者几个问题的面试考查形式。材料题可以分为一材多题的材料题和一材一题（小材料题）的材料题。
漫画题。漫画题是一种以图画形式呈现的、比较特殊的题型。其一般表现为给出一幅漫画，漫画的内容以社会现象或人生哲理为主，要求考生为漫画拟定标题或针对漫画谈看法。漫画题大多数是以漫画的形式，反映当今社会的一些现象或者是某种寓言哲理。因此，漫画题测评的能力及要素与时政热点类、哲理思辨类问题类似。
*题。**题，就是考试现场给考生**一段1~2分钟的**，考官根据**内容提出1~2个问题由考生进行作答，是一种更加注重考查考生的实际工作能力的题型。
具有扎实的政治理论素养。
公务员是国家的公仆，具备扎实的政治理论素养是基本要求。在面试中，考官会通过提问来考察考生对党的基本理论、路线、方针、政策的理解和把握。这就要求考生在备考过程中，要认真学习党的基本理论，关注时事政治，了解国家大政方针。
具有良好的沟通能力。
公务员工作涉及到方方面面，沟通协调能力尤为重要。在面试中，考官会设置不同场景，考察考生的沟通能力。如遇到矛盾冲突，考生应如何妥善处理？如何与他人合作共事？这些场景模拟都是为了考察考生的沟通能力。
具有严谨的工作作风。
公务员工作讲究严谨、细致，面试中考官会通过各种细节来考察考生是否具备严谨的工作作风。例如，在回答问题时，考生是否条理清晰、逻辑严密；在处理问题时，考生是否能从大局出发，全面考虑各方面因素。
具有创新精神和解决问题的能力。
随着我国社会经济的发展，公务员工作面临越来越多的挑战。面试中考官会重点考察考生的创新精神和解决问题的能力。如遇到某一问题时，考生是否能提出切实可行的解决方案？在困难面前，考生是否有勇气和决心去攻克？这些都是面试官关注的焦点。
具有较高的道德品质。
公务员是国家的形象代表，具备高尚的道德品质至关重要。面试中考官会从言行举止、答题内容等方面来考察考生的道德品质。考生应注重诚信，切勿在面试中夸大事实、虚构经历。
具有应变能力。
公务员工作繁杂，遇到突发情况是在所难免。面试中考官会设置一些突发状况，考察考生的应变能力。如遇到突发状况，考生应如何应对？如何在不确定的环境中保持冷静？这些都是面试官想要了解的。
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