工作过程中，我们常常会遇到被老板拖欠工资的现象。当这种情况降临到我们身上时应该如何应对，是否忍气吞声还是用法律的手段维护自己的权益。
达成什么条件才算恶意欠薪？
拖欠工资、恶意欠薪，可能会触犯“拒不支付劳动报酬罪”。
根据法律规定，恶意拖欠一名劳动者3个月以上工资，数额在5000-20000元以上的，或者恶意拖欠10名劳动者的工资累积到3万-10万以上的，经有关部分责令支付而拒不支付的，就构成了“拒不支付劳动报酬罪”，最高可判处7年有期徒刑。
如何维权？
传统观念认为，欠薪只是欠债，仅仅是民事行为，其实不然，在我国刑法上早就规定，这种行为可构成不支付劳动报酬罪，是要被判刑的。
当你碰到拖欠工资等自身权益受到侵害的情况时，你可以去当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向当地劳动保障监察部门进行投诉，若用工单位无视劳动保障监察部门的指令书，就可以向公安机关报案了，一旦构成犯罪，将追究刑事责任。
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