现如今，各行各业的竞争压力都很大，一些小企业因为经营不善，资金链紧张，难以按时支付员工工资，会有拖欠工资的现象。
网友咨询：
公司拖欠薪资，如何举证？
律师解答：
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承当不利后果。用人单位作为劳资关系中的管理方，具备知悉职工出勤、报酬等用工信息的能力和便利。对于劳动报酬的争议，一般情况下，劳动者提出了用人单位欠发或未足额发放劳动报酬的初步证据，用人单位无法举证或未提供证据要承担不利后果。
作为劳动者应该准备劳动合同或其他能证明存在事实劳动关系的材料和能够证明自身薪资水平及用人单位拖欠薪资的材料，比如用人单位发放的工作证、上岗证、工作服、考勤记录、工资单、工资卡银行流水、单位出具的欠条等。
律师补充：
工资是劳动者劳动所得的基本报酬，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣，或者无故拖欠劳动者的工资，用人单位必须及时足额支付劳动者的劳动报酬。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动者获得正当的劳动报酬是不可侵犯的权利。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经**有关部门责令支付仍不支付的行为，构成拒不支付劳动报酬罪。
法律依据】中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
陈涛律师简介
具有深厚的法学功底、严谨的法律思维逻辑和清晰的办案思路，切实维护当事人合法权益！
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