关注我，帮助新职人成长关注我，在职人突破瓶颈关注我，看职场故事作者|郴郴有礼。
前言
在一个公司或工厂，一般都有多个部门。
各部门各司其职，我们不免会经常出现跨部门合作，各部门都会为自己的部门争取利益。
也有些主管自信过度，为了一点好处，各不相让。
明争暗斗，表面上和和气气，背场里却是巴不得永远踩着你，让你无出头之日。
而有些公司同事间相互利用却不是为了共赢。只为他的私人利益着想，别人对他的好，他视而不见，而且还自以为，理所当然。
职场如戏。世上职场哪有无私的爱，哪有真情在。
“人走茶凉”每个职场上的人都会遇到过，对不对？
现在的都是什么人啊，真烦人，上周日，我同事借我的车，还给我时，油表见底，多谢都不说一句。每次借车，从来不加油，把我当二傻似的。”永康埋怨道。
是不是经常坐你顺风车的那位？”
可不是嘛，我是觉得大家同事一场，给人方便，也给自己方便。我把他当兄弟，他把我当二弟。”
兄弟，你这样就不能怪别人了，话说如此，对人好，也要看人。职场如战场，哪有真兄弟，特别在同部门。不在背后捅刀子就算不错了。”
此句怎讲？”
大家虽然说是同事，但我们都是打工赚钱，我有车是我自己的事。长期喂一个不懂得感恩的人，你觉得他会认你的好？”
说的也是，可如果我不给他坐顺风车，以后在公司抬头不见低头见，总觉得有点不爽。”
那现在你觉得爽吗？”我问道。这样吧，我和你讲个故事。
行就上，不行就退。
上个月东莞一个电子厂，有个刘主管，被厂长开除了。
平时，刘主管为人挺好，这个“好”字加双引号。
这个厂子上半年受大环境影响，生意平平淡淡，仅能勉强开工维持生产。
因为单子少，一般也不用晚上加班，所以，刘主管下班一有时间，就和下面的员工玩在一起，平时大排档喝喝酒，猜猜码，麻将馆搓搓麻将，下面的小弟，前一句刘主管，后一句刘哥，玩得得意洋洋。
刘主管内心也是很享受这种被众人捧上天的感觉，自我感觉能和员工打成一片，大家也会听他的话。
确实，这种方法在一定程度上是有效的，平时的上班工作安排，大家都听他的话。
怎么说也是一个小领导。
所以，刘主管就总喜欢站在员工的立场想问题，什么时候都是为员工谋福利而忘了自己的身份。
刘主管每次帮员工争取到一次好处，员工们就高声呼叫，“刘哥，好样的，跟着你有肉吃。”
刘主管听着也是心里特爽，以为和员工打成一片，称兄道弟，一呼百应。
犹如一位将军，一声令下，全体人员都听他指挥，别提多高兴！
老板和厂长对刘主管这种小团体，也觉得没什么，只要他能安排好生产就行。
可是，上半年工厂效益不好，能呆在厂里的，基本也是那种生活无压力，肩上没有负担的人。
只要厂里保吃住，一个月三两千也能跟着混。
除此之外，全厂有一半人走了。老板也是睁一只眼闭一只眼，毕竟订单少，也养不起那么多人。
但上个月，厂子突然收到大量订单，留在厂里的人根本不够用，而且留下来的技术也不怎么样，效率不高。
车间流水线。
一天8小时下来，完成不了厂长要求的订单量，只能一边要求人事部招人，另外一边要求刘主管安排车间全体加班。
正常加班是到晚上9点，每天有3小时正常加班费。
但订单实在是太多了，按加班3小时的量，无法按时完成。
经过老板和厂长商量，决定生产部门每天加班到晚上11点，多2小时。
听到这个通知，刘主管心里不买账了，气冲冲推开厂长办公室。
江厂，这不行啊”
怎么了，刘主管”
之前每天加到9点，已经是很累了，现在还要加班到11点，下面员工意见很大”
江厂长听出了刘主管的意思，心里想，你小子这是存心替员工出头对吧，来找我兴师问罪了，你算老几，平时不和你计较就算了，现在特殊时期，还是**病，把你惯的。
于是，江厂没好气的说道：“这不是刚开会决定的吗，而且也是老板意思。你对这个安排有意见？”
当然，不单我有意见，车间员工也有意见。”
那你想怎么样？”
加班费双倍”
什么？你再说一遍”
不单加班费双倍，还要增加宵夜餐。”
这是你的意思还是员工意见？厂里养了你们大半年，现在订单稍微多一点，而且也是加一段时间，人事部正在招人。加班时间增加，员工不是钱可以得多一些。你居然还敢说要双倍。”
是的，没有双倍，我们不加班。9点准时下班。”
你什么意思，不想干了对吧，老板安排的任务，你安排下去就行。其他你不用操心。”
那可不行，没有双倍不加班。”
没得商量！？”江厂这时看得出很是生气，养着一只白眼狼。
是，如果不加钱，下面的员工会和我一起走人。”
行，你先回去，我和老板商量下”江厂挥挥手，意思叫刘主管先回去等消息。
流水线专业户。
刘主管走出厂长办公室，嘴角微微露出满意的笑容，自以为加双倍加班费有戏。
第二天，厂长叫人事部通知刘主管，加班按开会内容要求，加班到11点，加班费按平时正常发。
刘主管听到这个消息，和员工们说，“如果上面不给双倍加班费，咱们就走人，让他们自己干。”
好，听刘哥的”下面齐声道。
于是，刘主管又跑到厂长办长室闹。
不到十分钟，刘主管被江厂长狠狠批了一通走下来。
当天晚上，车间直接没有加班。
第三天，人事部通知刘主管拿包袱走人，被直接辞退。
理由是，不听领导安排，搞小团体对抗老板，不适合该岗位。
最后结局是，当刘主管拿起行李走过车间门口时，员工们都埋头做事，没人理会他。有个别员工只稍微抬起头，知道刘主管走，又低头做事。
平时呼声最大的几位，装模作样在做事，窃窃私语，根本没有理会刘主管。
当他走出厂门口时，没有一个人来送他。
此时，远处一阵凉风吹到刘主管脸上，心拔凉拔凉。
说好的一起走呢？”
得意一时爽。
职场就是一个名利场，并非你为他争取到了好处，对方会记你的好。对你捧好是一时的，涉及近前利益，忠诚就没了意义。
今时不同往日，你觉得呢？
讲讲职场上的事，始终相信美好的故事每天都有发生，关注【职场人故事】带你一起了解~
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