近日，话题#985名校硕士因本科普通被多家企业婉拒#登上微博热搜。据多位2024届应届毕业生反映，他们在求职过程中遭遇了第一学历歧视。一些企业不招聘“本科双非”（非985和211院校）毕业生，甚至在面试时得知求职者为“本科双非”毕业生后，会匆忙结束面试。有学生戏称，“第一学历似乎成了人生污点”。
从升学深造到就业升迁，甚至在相亲社交中，一条赤裸裸的“学历鄙视链”把人分成了“三六九等”。毫不夸张地说，天下苦“学历歧视”久矣。
近年来，越来越多的毕业生进入求职市场，学历门槛越来越高。据《2022秋季校园招聘***调查，约65%的应届生认为求职难度达到5星，是招聘难度的3.25倍。同时，各行各业都在卷学历，比如“公***本科起步”“高校招行政要求全员博士”“某银行2023招录名单硕士只是门槛”“上市公司秋招仅面向24届硕士/博士”等等。
在这种背景下，“第一学历”的概念再次增长，“第一学历歧视”愈加激烈。虽然很多毕业生知道可以向劳动监察部门反映这种情况，但他们选择了“沉默”。原因各种各样：对方没有明示，不能确定是因为“第一学历”而导致未被录用；只想继续找工作；并非一家企业存在“第一学历”歧视，投诉了也没用。
多年来，无数类似的案例都真切地发生在求职圈，多项研究证明着“第一学历歧视”的真实存在，也有很多求职者面临着“学历起点”的质疑。
如何打破学历歧视？
实际上，“第一学历”本身就是个伪概念。此前，教育部针对网友提问“专升本（非**高招专升本）毕业后的第一学历是专科还是本科”进行答复时强调：学历是指人们在教育机构中接受科学文化教育和技能训练的学习经历，国家教育行政部门相关政策及文件中没有使用“第一学历”这个概念。我们在管理过程中所说“学历”通常指的是个人获得的最高或最后的学历。给强调“出身正统”的用人风向来了一记猛锤。
对于学历歧视的关键问题在于高学历毕业人数激增。据公开数据显示，我国研究生招生数23年激增15倍。2023年考研人数达到457万，2023年则达到474万，人数创出历史新高。仅在2023年，毕业本专科生为967.3万人，近乎一半的毕业生加入了考研队伍。
高学历毕业生很多，给了企业太多选择，想要有好工作只能卷。大家都知道，学历固然能一定程度上区分实力，但并不是评判一个人的唯一标准。没考上本科的人并不代表就是高中不努力的一批人，不能因为一次考试失败就否定了别人的整个人生，不能证明别人就比你差。可惜大环境并不认同。“学历至上”这是时代的选择，而我们正处于这样的时代。悲哀却不是放弃的理由！身为学生唯一能改变的便是提升自己的学历。打破学历歧视唯有提升自己的学历！#11月创作激励计划#
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