银行秋招面试火热进行中，那些必须知道的银行面试形式

银行面试是通过一系列了解应试者基本信息以及模拟银行工作的基本内容和环境的试题，来测查应试者的思想、理念、意识、能力和道德品行等方面是否与银行的工作要求相匹配的过程。

银行面试形式灵活多样，在招聘过程中，会根据面试需求、招聘的人数、面试官情况等，进行适当可控的灵活性操作，以便能够招聘到符合岗位需求的人才。比较常见的面试形式是结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论面试、辩论赛。但是结构化面试近年来考查较少。以下介绍银行面试中几种常见的面试形式。

一、构化面试。

结构化面试，也称标准化面试，相对于传统的经验型面试而言，是指针对要测评的内容事先进行精心设计，系统全面地列好拟提问题的清单，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价。

简单说，就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。

二、半结构化面试。

1.概念：半结构化面试是对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求的基础上，评价人员基于职位胜任特征和应试者特点向应试者追加提问的面试方法。因此，“追问”每位考生的内容都可能不同，也带有很大的随机性。

2.在银行面试中，除了半结构化面试后面会出现“追问”之外，无领导小组讨论、辩论赛、结构化小组面试的常规环节进行完之后，也可能会出现“追问”的情况。甚至，在原定的结构化面试中，面试官对个别考生临时追加提出个性化问题的情况也存在。因此，实际面试过程中，需要考生保持良好的随机应变能力。

三、无领导小组讨论面试。

无领导小组面试，是一种集体面试方法，通过给一组应试者一个可供讨论的问题，让应试者在规定的时间内进行讨论，从而观察与评价应试者的基本能力与基本素质。

四、辩论赛。

1.概念：辩论赛是一种集体面试方法，将同一考场内的考生分为a、b 两组，两组考生需要在规定时间内，就一个问题延伸出的两种观点展开辩论，面试官据此观察与评价应试者的基本能力与基本素质。

2.学习提示：在近几年的银行面试中，无领导含对抗式辩论的形式，成为了面试的“新宠”，即：在无领导小组讨论环节中，规定分组情况确定正反方（一方小组人数以4-6人为主），并设置对抗辩论环节，展开讨论。