常委部门缺写材料的年轻人，部门领导看中了我，问我想不想过去？
我心想在单位辛辛苦苦工作了5年，5年来领导只知道给我安排工作，而对我工作待遇的事儿只字不提。我都32岁了，到常委部门说不定有好的发展，再不拼一次，以后机会都没了，便欣然答应了！
于是对单位领导汇报了想调走的消息后，领导沉默半晌，对我说：“小张啊，这次你工作调动的事儿先缓一缓，你知道今年单位人手紧缺，工作又多！你就当是帮我一个忙！”
我们单位领导在人员调动这件事上历来如此，他的想法是单位人员只能进不能出，谁要是进来后想着准备到其他单位，不费尽九牛二虎之力，是绝对走不了的。
接下来几天，我做了以下几件事儿：
第一步向领导动之以情，晓之以理讲我的难处。我说领导你看我在这个单位工作了五年了，可以说把自己精力最好的五年都奉献到了这里，在体制内工作，不仅仅是为了每个月的工资。
大家都有谋个好的前程的想法，我想您当年也不例外，现在您是领导，可以说实现自己的愿望了，可我还是科员一名，我们单位又解决不了待遇问题，您就让我走吧！你对我的帮助，我会一直记在心里！
领导听了我说的话，对我说这个道理我懂，但现在单位实在是缺人，特别是办公室这么重要的位置，你走了让谁去接手？
你再等几个月，等有合适的人选，你就走人。我心想再等几个月这么好的机会肯定就没了，但领导态度很坚决，我不好意思再往下说。
第二步硬得不行来软的，带着礼物去领导家。俗话说“吃人家的嘴软，拿人家的手短”，这是我工作多少年来的一个经验。
很多时候，领导上班时候是一个工作状态，显得很严肃认真，但下班后又是一个工作状态，显得客气随和。所以有时候单位上工作时间谈不成的事儿，下班后到了其他地方，说不定就谈成了。
下班后，我买了一些礼物，直奔领导家，到了小区院子里，我通过窗户看见领导家灯亮着，进了楼道，我先是耳朵靠近门听了一下，里边有有人在看电视，声音很大，我就按了一下门铃，里边的人突然把电视关了，等了几十秒不见有人开门，又敲了几下门，还是没有动静。
我走出楼道，看了一下窗户，领导竟然把灯都关了，这明摆着是不想见我。我提着礼物又在门口等了好久，期间给领导打了几个**，领导都没接。没有办法，我只好怏怏回到家里。
第二天到了单位，领导见了我就像没发生什么事儿一样。我跟着领导进了办公室，还没开口说话，领导说这件事儿就此打住，明确告诉你我不放你走！
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