疫情已经结束一年多，大多企业开始召回员工，但美国人还在重返办公室上挣扎，许多大城市的办公大楼仍然空荡荡，科技公司聚集的旧金山商业地产仍低迷。远程工作看似是上班族的梦幻工作条件，但调查发现，不是每个人都爱远程，最年轻的z时代与最年长的婴儿潮时代其实更喜欢回办公室，最坚持远程工作的其实只有千禧世代。
关于在**上班的问题，疫情以前还没有模糊空间，上下班打卡是天经地义的事，但经过一场疫情，现在在竞争激烈的产业，打破工作地点的限制，已经成为一种吸引优秀员工的福利。有些作风自由的企业如nvidia就采行混合工作，他们认为对工作场所的弹性，可以让“员工平衡个人和工作义务、同时为未来做好准备的一种方式，这样他们就可以专注于完成一生的工作。”
现在在北美，混合工作已经是新常态，调查显示，现在办公室使用率只有疫情前的一半，大约三分之一的工作日是在家中进行。在台湾也越来越多企业开始放宽工作场所规定，如英业达推“基本工时四小时工做法”，让员工在每日工时四小时后，剩余四小时在满足月总工时的要件下可弹性运用。
然而别以为这些弹性政策最吸引年轻的z时代，其实他们一点都不想要远程工作。斯坦福大学远程工作大师兼经济学教授尼克布鲁姆做一项调查发现，z时代和婴儿潮时代反而喜欢在办公室工作，最年轻时代与最年长时代很少在同一件事情上有共鸣，只有千禧世代想要远程工作，关键差别在于是否有孩子要抚养。
研究人员指出，30多岁和40岁出头的人正值成家阶段，且孩子年纪还小，多半住在郊区，每天上班必须长途通勤，在家工作对他们的吸引力最大。而20多岁的人刚进入职场，无论是职业技能或是人脉累计都还在起步阶段，最受益于面对面的互动，年轻人也希望有更多社交活动。婴儿潮时代则是没有需要照顾的孩子，他们更喜欢充满社交机会的生活方式。
调查显示，在进入职场的大学毕业生中，近90%的人表示他们希望经常与同事见面，以创建人际网络和创建关系。三分之一的人表示他们缺乏专门的工做空间，近60%的人表示他们家里没有所有所需的设备。只有2%的人表示他们想要完全远程工作。
最支持远程工作的人通常是拥有丰富经验的高级员工，他们已经累计社会资本，在家中拥有有效的工做空间，并且通常家里有孩子，他们觉得自己不需要到办公室交朋友，且这种影响对男性和女性都适用，并且在各个国家都普遍存在。因此专家建议，对一群人有利的事情，对另一群人来说不一定是诱因，重返办公室政策需要更仔细的思考。
首图**：flickr/d**e colliercc by 2.0)
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