新版配备标准出台，严控关键岗位人员变更近日，13个省市区相继发布了新版的配备标准文件，在施工行业引起了广泛的关注和讨论。
据相关部门透露，这一新政的发布旨在加强对施工关键岗位人员的管理和监管，从而提高工程质量和施工管理水平。
第一部分：新版配备标准的发布范围和目的新版配备标准的发布范围主要涵盖了岗履职、人脸考勤、人员一致、任职要求等方面。
这些标准的制定旨在规范关键岗位人员的配置和管理，以确保施工过程的安全、高效和质量。第二部分：不同地区的具体规定各地区的具体规定略有不同，下面我们来列举一些代表性的地方。
首先是湖南省，根据新版配备标准，该省要求所有关键岗位人员必须具备相关资质和工作经验，并且要进行实名制认证。其次是广西自治区，该地区规定关键岗位人员必须进行人脸识别考勤，并且不得擅自撤离关键岗位。
海南省在新标准中要求关键岗位人员必须一致，也就是说不得轻易更换人员，以确保施工过程的连贯性和稳定性。
辽宁省、宁夏自治区、湖北省等地也发布了类似的配备要求和考勤制度，目的都是加强对关键岗位人员的管理和监督，提高施工工作的效率和质量。
第三部分：**自治区的具体规定**自治区在新版标准中规定，关键岗位人员必须进行实名制认证和人脸识别考勤，并且不得擅自撤离关键岗位。
这一规定的出台，旨在加强对施工工地的人员管理，保障施工进度和工程质量。
第四部分：改变监管方式除了加强对人员的配备要求，新版标准还提出了改变监管方式的措施。一方面，推进信息化监管，借助科技手段实现对关键岗位人员的实时监督和管理。
另一方面，加强对人员到岗履职的监管，禁止关键岗位人员在多个项目中参与和变更，以确保施工工作的专业性和连贯性。第五部分：加大考核结果应用新版标准还提出了将关键岗位人员的实名考勤率作为工程业绩的主要依据的措施。
这意味着相关数据将被用于施工公司的资质升级和招投标活动的管理，从而进一步激励施工方加强对关键岗位人员的管理和监督。总结：通过新版配备标准的出台，相关部门希望能够严控关键岗位人员的变更，并推进信息化监管和加大考核结果的应用，以提高施工工程的质量和施工管理水平。
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