01丨神仙公司：
今天朋友分享了这家神仙公司，从本周开始，薪酬福利不变，做四休三，不鼓励加班！上班时间10—16:30。并且要求大家严格执行。
我斗胆代表设计院和广大工地的打灰人问问这家公司，你们到底想干什么？想用这样的福利来麻痹我们奋斗的激情吗？明明加班才是福报吗，简直笑哭了。
02丨宇宙无敌设计院：
这两年，我们伟大的建筑设计行业，建筑工程行业，开始了一轮又一轮的降薪比武大赛。比比谁降得多，比比谁更卷。昨天还是叫xx吧分享一篇，继江西温院长以后，江西某建工集团又一位要求员工无偿加班的公司，再次成功出圈。
如果降薪，能不能同步把工作时间也降一降，行业好的时候，老板们赚的肥满流油。行业差的时候，风险全部员工来承担。算盘打的太阳系以外都听到了吧。
各位老板们，抄抄作业，不要光顾着讲奋斗，讲情怀。遵守劳动法，不丢人。
公司变更后员工的薪资制度如何调整？
薪酬管理是确保员工薪酬公平和有竞争力的关键工具。在公司变更后，需要调整薪酬制度，通常需要考虑以下因素 .竞争力的薪酬水平 确保公司提供具有竞争力的薪酬，以留住有价值的员工和吸引新人才。.公平薪酬关系 维持公司内各个职位之间的公平薪酬关系，确保员工感到公正对待。.薪酬计划的制定 确保制定清晰 明确的薪...
小米公司薪资被曝光
在这个现代社会，金钱不仅仅是一种交易媒介，更是每个渴望在这个钢铁丛林中安身立命的人的根本。为了追逐金钱，每一个上班族都得忍受早晚高峰的拥挤，咽下那些敷衍的工作餐，完成日复一日的繁重工作和任务。只有每个月的发工资的日子，那条弹出的发薪短信中的小小阿拉伯数字，才能稍微抚慰下自己疲惫的身心。然而，你是否清...
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