事業單位迎新調整，精簡編外人員，在編人員憂慮！
在中國目前的勞動背景下，越來越多的大學生開始嚮往穩定的 "鐵飯碗 "就業體制，很多大學生也把進入這個體制作為自己的目標，並為此不斷努力。
但無論是公務員還是事業編制，在當前的社會背景下，都備受大學生群體的青睞，越來越多的大學生加入到公務員和事業編制的報考隊伍中，這也使得想要成功報考公務員和事業編制的考生難上加難。
雖然很多考生努力備考，哪怕花上三年、四年、五年的時間，也要端起鐵飯碗進入體制內，成為一名正式的編制內員工。
與正規就業和正式勞工相比，當代大學生更容易成為體制內的臨時工。當代大學生更容易成為體制內的臨時工。
而在用工制度上，無論是在當前的社會背景下還是在過去，年長的父母都把月嫂當成了白領，哪怕是成為臨時的編外工人，在年長的父母眼裡也是一件非常光榮的事情。
許多大學生選擇放棄勞動力市場上的高薪工作，而進入該系統成為臨時工，也許在他們的日常工作中，積累的工作經驗可以幫助他們更容易地獲得正式編制。
然而，在許多非永久性工人渴望獲得正式編制的時候，該制度卻帶來了乙個壞訊息，即該制度的改革將逐步取消。
制度新變化，多地編外人員合理化，在編人員恐慌。
因為用人制度是乙個蘿蔔乙個坑，如果沒有大量的老員工退休，制度就不可能在招聘的時候給出更多的崗位，這也是當代大學生難考公考難的原因。
雖然很多大學生選擇通過勞務派遣和第三方成為體制內的編外人員，但編外人員與正式工有一定的區別，不僅在工作穩定性上，在待遇上也有一定的差別。
為了保住來之不易的工作，許多員工在職期間承擔了比普通員工更重的工作量。非工作人員忙得腳不沾地，而工作人員卻在外面瞎折騰，助長了我們機構的不良健康趨勢。
為了促進中國事業單位的良好發展，調動在職人員的工作積極性，糾正這些不正之風， 中國許多地區的事業單位也進行了新的政策調整。例如，內蒙古湖北地區開始對事業單位和高校的編外人員進行清理。
例如，今年年初，哈爾濱市有關事業單位也宣布，將對機關編外人員進行合理化調整，並以每年20%以上的速度，在5年內完成合理化調整。
雖然清理編外人員可以減輕我財政支出，也可以整頓事業單位的不正之風，但這樣的錯誤注意也讓很多編外人員人心惶惶，生怕一不小心就被清理出工作崗位。
但是，從很多地方政策的執行過程中可以看出，對於事業單位的清理，編外人員是循序漸進的，清理編外人員的工作是由一些不合格的人員來完成的。而對於關鍵崗位的編外人員和有能力的編外人員可以繼續上崗。
編外人員的清理也會對編制產生一定的影響，編外人員的數量會減少，但工作量不會減少，工作自然會回歸到編制內人員。
而清理編外人員也是為了給編外人員敲響警鐘，如果他們在日常工作中，不能夠認真負責的對待自己的工作，不能夠很好的完成交代給自己的工作任務，一不小心就會被清理出系統隊伍，就會成為編外人員中的一員。
事業單位迎來大動作，多地精簡編外人員，在編人員慌了
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