事業單位迎來大動作，多地精簡編外人員，在編人員慌了

事業單位一直是不少大學生眼中的香餑餑鐵飯碗，考上了就能進入體制內，不僅體面還穩定，茶餘飯後談論起來是很有面子的一件事情。

但是近年來事業編越來越難考，編制名額緊缺，公立學校招聘教師都拿不出編制名額，只能招聘編外教師。

事業單位缺少人手，但是又拿不出編制招聘，於是就有了編外人員。所謂編外人員，其實就是事業單位自行招考，或者經過第三方勞務派遣。編外人員每天幹著同樣的活，但收入卻不多，還享受不到編制內的福利待遇。

體制內編外人員數量過多也並非是一件好事，沒有編制的合同工，為了獲得編制勤勤懇懇每天忙的腳不著地，而那些有編制的人員每天卻都很清閒。

為了激發編制內人員的工作積極性，杜絕混日子摸魚的情況，如今各地陸續開始對事業編進行整頓，不少地區開始清理編外人員。例如哈爾濱從2023年3月份開始，分批次的精簡編外人員，並且制定了5年內將編外人員精簡完畢的計畫。

編外人員招聘流程的水太深，除了大部分大學生是憑藉個人能力正常考進來的，還有一部分編外人員卻不是自己憑能力考上來的。清理編外人員也是為了遏制這一現象的發生。

另外編外人員拿著最少的工資，幹著最多的活，還有時不時的給單位頂包。不少單位工作**現失誤，需要負責任時出來負責任的人，就是那個沒有編制的合同工。

大量的編外人員也會加大國家的財政支出，為了控制國家的財政支出，勢必會精簡編外人員。

精簡編外人員的訊息一經放出，不管是在編人員還是編制外合同工都慌了。就算是沒有編制的合同工，在事業單位工作不僅工作穩定，說出去也有面子。不少大學生也是憑自己努力考的編外人員。精簡編外人員，會不會把自己也給精簡出去呢？

事業單位精簡編外人員的目的，不僅是為了調動編制內人員的工作積極性。節省國家財政支出。更是為了清理出非正常渠道進入事業單位的編外人員。

優秀，有能力的編外人員，除了沒有編制以外，在其他方面與在編人員沒有區別。而恰恰是這一部分編外人員是事業單位的中流砥柱，不會隨便被精簡掉。

為什麼精簡編外人員在編人員慌了神，因為很多事業單位的真正幹活的都是那些編外人員，而編內人員工作都很輕鬆，每天看看書，讀讀報。精簡掉了編外人員，工作量就落到了這些編制內人員的身上。安逸的日子過久了，在工作中難免會出錯。

精簡編外人員，讓原本穩定的事業單位也變得不穩定了，體制內的編外人員也像私企的臨時工一樣，隨時面臨著被裁的風險。大家在報考編外崗位的時候應該慎重考慮。

既然政策出來之前無編制的崗位都有大批的人追捧，那就說明無編制崗位也是有他過人的地方。

在私企也面臨著被裁員的風險，同樣是裁員，其實選擇私企還是事業單位無編制崗位差別大大，就看個人選擇了。若是想要穩定的待在事業單位，大家還是要努力考上編制，這樣才能規避事業單位清理編外人員的政策。