在外工作時，我們更希望公司能提供相對舒適的工作環境與住宿環境，好的環境不僅可以幫助雇員提公升工作積極度，也能幫助雇主減少可能遇到的麻煩。
當雇主提供的環境存在一定的安全隱患導致雇員受傷時，雇主應該為此承擔責任嗎？
案情摘要
某茶業公司僱傭陳某在其公司從事茶葉網上銷售和**維護工作，由茶業公司提供宿舍供陳某居住，該宿舍樓梯沒有設定護欄。
陳某與茶業公司經理邱某及其妻子、公司員工王某安等九個人到ktv聚餐並飲酒，當晚茶業公司老闆王某峰開車接送上述人員回宿舍，王某安陪同陳某回到公司租住的宿舍休息。
上樓梯時陳某不慎從樓梯摔落，茶業公司老闆王某峰立即帶陳某到縣醫院**，後陳某因傷勢嚴重，遵醫囑轉往省醫院進行**，後又遵醫囑兩次前往市中醫院進行***幾次**共花費105166.37元。
經陳某申請，法院委託司法鑑定所對陳某的傷勢進行了鑑定，鑑定意見為：一級傷殘，終身完全需要依賴他人護理。
核心問題
茶業公司對其員工陳某因過量飲酒、疏忽大意，不慎從公司提供的未安裝樓梯護欄的宿舍樓梯上摔倒致殘是否需要承擔侵權責任。
雙方爭議
事後，陳某主張事發當晚是茶業公司組織的員工聚餐，且茶業公司提供存在嚴重安全瑕疵的宿舍給員工居住，導致事故發生。
公司未盡到應有的安全保障義務，與其最終傷害結果存在因果關係，就此要求茶業公司賠償其各項損失的70%，合計人民幣1023695元。
但茶業公司認為陳某所參加的聚會是員工在下班以後在私人時間內自發組織的私人聚餐，其聚餐行為與職務並無任何關聯，而且在聚餐過程亦是陳某自己主動要求喝酒，並無任何人對其進行強行敬酒、灌酒等。
事後聚餐人員擔心陳某的人身安全，還特地安排員工王某安護送其回到宿舍，王某安事後述稱陳某是自己從樓梯上往後摔倒的。
所以茶業公司認為，己方和企業員工皆已採取合理有效措施保障陳某的人身安全，且就陳某摔落的情形而言，其受傷結果與宿舍樓未安裝護欄之間沒有任何因果關係，公司對陳某無需承擔任何責任。
審理過程
法院經審理認為，原告陳某在與同事聚餐時未能控制好自己的酒量，過量飲酒、疏忽大意是原告從樓梯掉落受傷的主要原因，應承擔主要責任。
茶業公司租賃的房屋存在安全隱患，原告從樓梯摔落與此安全隱患具有一定的因果關係，應承擔次要責任。
法院依照相關法律法規作出判決，被告茶業公司應賠償原告醫藥費、司法鑑定費、誤工費、殘疾賠償金等合計人民幣383825.41元。
陳某與茶業公司均不服，提起上訴。二審法院經認為，上訴人陳某作為智力正常的成年人，在與同事聚餐時未能控制好自己的酒量，過量飲酒。
其在茶業公司提供的宿舍住宿已有一段時間，對宿舍及周圍環境包括樓梯未安裝護欄存在安全隱患的情況是清楚的。
但在飲酒後並有同事陪同回宿舍過程中，陳某未能盡到對自身的安全注意義務，對其自身從樓梯摔落受傷負有重大過失，應自行承擔主要責任。
茶業公司租賃沒有設定樓梯護欄的房屋供其員工陳某居住，對該宿舍存在的安全隱患未能及時採取防護措施，排除安全隱患，其對上訴人陳某飲酒後回宿舍時從樓梯摔落受傷具有一定的過錯，應承擔次要責任。
故二審法院駁回陳某和茶業公司的上訴，維持原判。
意見分析
本案雇主茶業公司對其雇員陳某的人身傷害是否需要承擔賠償責任關鍵在於雇主對雇員是否負有安全保障義務？如果負有安全保障義務，那麼雙方責任又要如何認定？
我國現行的法律法規沒有明文規定雇主對雇員應盡的安全保障義務，然而，從安全保障義務的一般原理出發，雇主未盡合理範圍的安全保障義務致使雇員人身、財產遭受損害的，應當承擔相應的責任。
具體到本案中，陳某對自己的人身安全負有安全注意義務，其未能控制自己的酒量，疏忽履行自身安全注意義務，這是損害結果發生的主要原因，依此法院判決認定陳某應自行承擔主要責任。
而茶業公司作為雇主，通過派人護送陳某回宿舍、及時將受傷的陳某送至醫院**等一系列行為體現其在主觀上對於損害結果的發生持否定態度。
但客觀上茶業公司因租賃沒有設定護欄的房屋供員工居住，且無法提供有力證據阻斷損害結果與未裝護欄之間存在因果關係，導致其履行安全保障義務存在瑕疵，對損害結果的發生具有一定因果關係。
因此，雙方責任如何認定要根據事實情況分析，使得判決結果既符合對事實認定和法律適用的要求，又能體現侵權責任法的立法精神。
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