有關退休養老金問題，必須面對我國是乙個14多億人口的大國，還處在發展中國家階段，人均收入和發達國家比相對較低，而且許多人還沒有享受退休養老金，這樣乙個基本事實。來妥善解決好養老金存在的相關問題。
由於我國繳納養老保險的時間較短，自己和單位繳納存在社保賬戶的資金，以目前人均可領取18年養老金計算，遠遠不夠支付自己退休後，所領取養老金的數額。要靠財政公共資金來補充。以2023年為例，國家對全國32個省、自治區及直轄市的基本養老金，財政補助預算超過一萬億。既然有全民公共資金注入了養老**賬戶。人們要求養老金發放不應過高，以緩解養老**缺口的壓力和養老金差距不宜太大。這種訴求是合理的。
在養老保險**，還不能完全擺脫國家財政補助，不能完全市場化運作的情況下，應立足養老金的發放溫飽有餘，而非豪華奢侈這一理念。
在保證那些對國家有重大貢獻和有功之臣者除外，應對養老金的發放有上位限制，即不能超過當地前一年職工的平均工資。用來調控退休時養老金的計算和已經退休人員養老金漲幅依據。以使我們的養老保障事業健康長久執行。
教師退休養老金有待下調
近年來，教師群體養老金問題已成為社會關注的焦點之一。教師退休養老金的高額發放，不僅給國家財政帶來沉重的負擔，也引發了社會的不公平感。因此，教師退休養老金的下調已成為亟待解決的問題。教師退休養老金的高額發放給國家財政帶來了極大的壓力。隨著勞動力成本的不斷上公升，教師退休養老金支出已經佔據了國家財政預算的...
揭秘養老金併軌制 機關事業退休養老金暴跌的真相！
眾所周知，每年都有大批的學子選擇考公 考編。事實上，在選擇事業單位工作的因素中，除了考慮到工作穩定和福利待遇優厚外，社保待遇的高低也是乙個主要考量因素。特別是退休金高低，更是受到廣大考生的關注。然而，我們必須明確一點，以往 機關和事業單位的退休金制度一直採用的是 雙軌制 也就是企業和事業單位的退休金...
50歲退休，養老金能領6000元
50歲退休，養老金能領6000元的話題引發了廣大讀者的興趣和思考。在當前社會中，隨著人口老齡化的不斷加劇和養老保障體系的不斷完善，退休年齡降低成為可能性。但是，隨之而來的是養老金領取金額的減少。那麼，50歲退休，每月領取6000元的養老金能否滿足我們的生活需求？50歲退休的人員年齡相對較低，健康狀況...