日本的十連休暑假與日本的996

從8月11日開始，日本就開始過一年一度的「大人的暑假」--盂蘭盆節。而盂蘭盆在日本稱為「お盆」，是在夏天舉行的祭祀祖先的一連串的活動。

據在東京某大手企業的小張稱，一般每年的盂蘭盆節假期是8月11-16日，這個假期不需要請，帶薪，不占用帶薪假額，17，18上班，然後19，20是週六週日，而八成的員工會選擇花掉一年19天帶薪假中的兩天，湊乙個十連休。

日本法定節假日有17天，我們的法定節假日11天，對比之下似乎沒有少幾天，但是日本有些奇特的慣性放假法，使得人們能享受到的假期遠遠超出17天。

日本的法定假日一共有17天，包括元旦、**節、春分之日、昭和之日、綠色紀念日、兒童節、海之日、山之日、敬老節、體育節、文化節、勞動節、天皇誕辰日、皇室成員誕辰日、文化節、勤勞感謝節和天皇即位日。)

比如這次的盂蘭盆節在日本就不是法定節假日，但是大部分的企業和**都會去放假，以及公司本身如果比較大型，也會放自己公司的司假。而很多特殊行業，比如藥企，還會在固定的時間放檢修假。

這些假期基本都是帶薪休假，也不會有調休的存在。

不過，日本的加班現象同樣嚴重，或者說國內的加班文化就是和日本學習的。日本總務省調查資料顯示，2023年，日本30歲到40歲的正式職員，每週的工作時間超過60個小時的有50%以上，也就是工作日每天要工作12個小時以上。

而這還不算大量的小時工、臨時工、合同工。

這些小時工、臨時工、合同工並不是真的只是幹著零活度日的，他們大部分都是拿著臨時工的錢，但和正式工幹一樣的活而且長期在企業幹下去的人。雖然《勞動契約法修正案》中規定，乙個非僱傭員工連續工作5年後，勞動者有權申請僱傭長期化，重新簽訂無期勞動契約關係，當然相應的福利待遇也都有大幅提高。

但是，實際的執行中，你可能會發現乙個奇特的現象：臨時工的臨時工

也就是在某個臨時工工作年限快到5年的時候，解除合同工工作關係，聘用乙個新的代替一年半載，之後再重新回聘原來那位被解聘的員工。這樣就形成了乙個時間上的斷層，就不屬於「連續工作5年」，自然沒權利申請無期僱傭員工。

真的是天才的想法。

日本很好，日本很壞。

我們需要發展，需要提高人民的幸福度，就必須學習日本好的部分，警惕日本壞的部分。