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公司聲稱業績不佳就全扣績效工資？
許多公司的績效考核制度缺乏明確的規定、演算法和公開資料，導致績效評定完全取決於公司的一面之詞，或者目標制定得極其不合理，讓員工無法完成。
這種情況下，員工是否只能任由公司擺布呢？絕對不是。
首先，我們需要了解合理合法的績效考核標準：第一，績效管理制度必須經過民主程式制定；第二，經過公示和培訓；第三，與員工本人確認並簽字；第四，績效目標的制定、考核方式、考核結果以及考核結果的應用都需要與員工確認。
如果公司的績效考核不滿足以上條件，隨意亂扣績效工資，那就涉及到拖欠工資的問題。員工可以要求公司限期支付被剋扣的工資。
但是，有些公司既不告知績效工資的計算方法，也不講清楚每個月的扣款原因，並且拒不出示績效工資核算的相應規則和資料。這是故意讓員工不清楚自己的績效工資到底該拿多少。
此時，員工可以採取一招：直接申請在職勞動仲裁，按照拿到滿績效工資的情況計算，要求公司支付違法剋扣的績效工資。
如果公司在應訴時無法提供滿足前面所講幾點要求的績效考核依據，那麼員工的訴求很可能會得到支援。
公司熱衷工資拆分 基本工資 績效與津貼成薪酬主流
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政策迎「新變動」！績效工資成為工資結構大改革的關鍵！
文 遠山。編輯 多魚。在閱讀此文前，誠邀您點選一下 關注 既方便您進行討論與分享，又給您帶來不一樣的參與感，感謝您的支援。經常關注社會新聞的朋友們可能都知道，考慮到部分地區財政壓力的不斷加大，國內的不少地區都已經取消了公職人員的績效工資。而且這段時間，網上有訊息稱，政策迎 新變動 為了優化工資結構，...