公司想辭退你的21條“陰招”，你中招了嗎？

用心整理的21條公司想辭退你的“陰招”，句句不提辭退，招招逼你走！最全職場pua整理，你中招了嗎？能被職場pua掌控的往往是缺愛的人，他們渴望得到關注和肯定。往往領導就是利用這乙個弱點把你們吃的死死的。

1、不停的打擊你：永遠在挑剔你的錯誤，吝嗇表揚同時告訴你這是對你的鞭策目的是讓你優秀進步。用一種消極的激勵方式，讓你感到不自信和無助，你的錯誤和缺點被不斷強調，而優點和成就卻沒有得到相應的認可和肯定。會讓你感到沮喪和失望，缺乏動力和信心去做好工作，從而主動放棄。

2、對比打擊：不停的拿你跟其他的員工做對比，讓你造成心理落差，變得極不自信，給你造成一種技不如人的感覺，從而自動放棄這份職業。

3、冷落你：忽視你的存在，無論你做什麼都絲毫不引起領導或者老闆的注意，也從不過問你的工作，讓你感到被冷落、被忽視或被排擠，使得你感到無法融入團隊，從而主動離職（這種也是最常見的方式之一）

4、捧殺你：表面抬高你，讓你麻痺大意出錯，目的是為了讓他產生虛榮心，把其捧到原本不屬於他的高度，導致員工無法正確認識自己，最終可能會在工作上犯錯誤，然後藉口勸退或引咎辭職！

5、瘋狂暗示：通過暗示或明示，告訴你現在公司經營困難，專案無法繼續開展，即將要大幅度裁員，暗示你主動離職，提前找工作。

6、感情勸退：利用你們之間的親密關係，告訴你公司現在經營困難，感謝你一直以來對公司的支援，希望你能主動離職，等將來公司發展好了再請你回來等等。利用你的善良，對你進行勸退，進而主動離職。

7、設定無法完成的目標：給你安排超出能力範圍的任務，給你設定過高的業績指標，導致你無法達成目標並受到懲罰，暗示你勝任不了這項工作，讓你主動離職。

8、績效考核：使用績效考核的方式，對你的業績進行不公正的評價，使得他們感到無法勝任工作，進而主動離職。

9、崗位合併或者調崗：將你的崗位與其他崗位合併，使得你感到工作壓力過大，無法勝任工作，或者將你的工作內容調整為不感興趣的領域或難以完成的任務，使其感到沮喪和無助，進而主動離職。

10、勸誘轉崗：勸誘你轉崗或改變工作內容，但是不提供必要的培訓或支援，導致你無法適應新的工作，進而主動離職。

11、無故降職：在沒有合理理由的情況下，將你的職位降低或縮小，導致你感到自尊心受損，進而主動離職。

12、明公升暗降：表面提拔你，實則讓你離開核心競爭力的崗位。調走你的得力幹將，收回你的決策權利，甚至慫恿暗示下屬和你對著幹，最後還說你能力不足。

13、規則專對：制定特殊的規則和制度，很明顯是專門針對你的制度，使得你無法達到領導的要求，從而被迫離職。

14、意見打壓：對你的意見或想法進行打壓或批評，使得員工感到被排斥或被諷刺。比如暗示員工的想法不夠成熟或不夠專業，進而主動離職。

15、不公平的待遇或晉公升機會：對某些員工進行偏袒，好幹的工作給別人去幹，爛攤子都由你來收拾，讓你感到被忽視和不滿促使你主動離職。

16、進行人身攻擊：對你進行侮辱和威脅，在同事面前借題發擇，想盡各種理由貶低你侮辱你，當眾讓你難堪，這種做法最小人導致員工失去自信和自尊。

17、製造員工焦慮，通過誇大外部糟糕的環境，凸顯待在公司帶來的穩定和安全，激發員工的危機感和焦慮感。

18、擴大你的缺點或錯誤，對你進行諷刺、批評或公開責難，導致你感到沮喪或羞愧，進而主動離職。

19、重用錯覺：交給你不合理的工作內容（比如：讓你替她個人辦一些私事）會讓你感覺她是在重用你，連私事都交給你辦，是拿你當“自己人”。

20、超負荷加班：交給你超負荷的工作量，遠遠超出8小時工作範疇，拼命壓榨你的產出，公司其他人可能都下班了，然而你還在加班。告訴你外面的形式很差，你能有這份工作已經是你的福氣。一直提醒你，你要懂得感恩！

21、給你希望，如果你再努力一點就會得到他的肯定，如果你再多加加班就是對他的感恩。能被職場pua掌控的往往是缺愛的人，他們渴望得到關注和肯定。往往領導就是利用這乙個弱點把你們吃的死死的。