在職場中，每個人都會有面臨辭職的經歷，但你真的知道怎麼辭職嗎？有什麼話能說？有什麼話不能說？看看下面三個網友真實的辭職經歷。
網友小c：
最近，小c因為對領導產生不滿，而毅然決然地選擇了“裸辭”。
在他提出辭職後，做了一件可能很多人都想做的事，就是收拾好東西，在離開前對著領導來了幾句吐槽和髒話。他剛說完的時候，真的很解氣，感覺自己的腰板都挺直了。
但是，幾個小時過去以後，他開始不自覺地想到自己這麼做是不是過於衝動了？領導會不會之後藉機報復自己？畢竟，自己的下家還沒找到，沒考慮轉行，以後還是同行，要是碰到了，那場面應該很尷尬。不過，他也說不上後悔，只是覺得以後再遇到這種情況，自己可別再如此衝動了。
網友小k：
小k在上個月收到了大公司的offer，她辭職的原因是她不喜歡自己部門的業務，覺得沒有什麼上公升空間，想要換乙個方向嘗試。
當領導問她辭職原因的時候，領導主動提出挽留，和她說：你離職的話，按照公司流程，獎金應該就不會給你了，而且你工作幹得不錯，明年年初，應該會給你經歷的職位。她卻說是因為丈夫換城市工作，不想兩地分居，所以準備一起去。
領導一聽這個理由，肯定也不好再說什麼。可以說是好聚好散。
網友小h：
小h因為薪資低，外加另一家公司平台更大，做的專案和發展前景更好的原因，想要辭職。而當他和領導提出辭職時，很直接地跟領導說出是因為薪資低，所以想辭職。領導一聽，就問他：你去那家公司能拿多少的工資，我給你匹配上。
小h聽到領導這麼說，一時間不知道該怎麼接話，搞得場面十分尷尬。你說薪資低了人家給你匹配了，你還能說什麼呢？再多說也不行：你說業務不喜歡，領導可能會說給你換部門、轉崗；你要是說平台更大，領導就給你畫餅，忽悠你。
反觀網友小h直白地提出辭職，小k所說的辭職理由或許更值得借鑑。因為，你說薪資低了，領導爽快給你提了，你還能說什麼呢？再多說也不行，你說業務不喜歡，領導可能會說給你換部門、轉崗；你要是說平台更大，領導就給你畫餅，忽悠你。
所以，在職場中，選擇辭職是一件很正常的事情。那麼當要辭職時，下面4種真話一定要忍住別說，學會給自己留條後路。
第1種真話：對公司的看法。
領導：你對公司是不是有什麼看法？
這可能是每個人提離職時，領導最常問的問題，而當領導問起你對公司的看法時，他並不希望從你口中聽到公司的缺點和不足，如果你很直白地說出公司的一些問題，說多了，反而容易讓領導心生不悅。
所以，面對這個象徵性問題，你只需要保持中立態度，感謝公司就行。
第2種真話：下乙份工作的去向。
大多數想要辭職的人，基本上都是騎驢找馬，往往正式提出辭職時，也是已經拿到下家工作的offer了。為什麼不要說下乙份工作的去向呢？
因為很多人換工作，一般還是換同乙個行業的工作，要是遇到好的領導，他可能會幫你，但是，如果遇到的是跟你發生過矛盾的領導，那就可能會給你使絆子，畢竟他在這個行業的時間比你長，交際圈會更廣些。所以，如果領導問到，你具體下乙份工作的去向，盡量不要說真話。
第3種真話：對同事的評價。
其實，無論是否辭職，都不要在背後隨意評價同事，即使你看不慣人家，畢竟隔牆有耳，說的話很容易就會傳到當事人耳朵裡。
況且你辭職之後，大概率是見不到了，所以，說不定你隨口提的幾句評價，可能會給以後帶來更多“敵人”，也能給領導留乙個好印象。
第4種真話：真正的離職原因。
多數人會選擇辭職，一般都是這幾個原因：工資太少、崗位沒有發展前景、和同事或領導相處不融洽。
所以，當被領導問到離職原因時，盡量說一些冠冕堂皇的理由，多加修飾，比如：“因為自己的發展需要，和公司無關”、“換城市發展”、“回家創業”等等，這些算得上是比較好的辭職理由。畢竟做人留一線，日後好相見。
所以，當要辭職時，面對領導的提問，一定要學會不說這4種真話，不隨意評價公司和同事，更不要把真正離職的原因全盤托出，要懂得給自己留條後路。
在職場和社交生活中，不僅要有心眼，還需要口才、眼界以及格局謀略。
有好的口才，可以把自己想說的話用對方愛聽的形式表達出來，維繫彼此的感情，也增加談判成功的概率。
有高的眼界，可以發現事物的風向，找到關鍵一擊即破，事半功倍。
而格局和謀略，讓你走正義之道，獲取他人的信任，運籌帷幄，馬到功成。
在生活跟職場中想要混的風生水起需要靠什麼？
首先要有高眼界，眼界提高了，對蠅頭小利自然嗤之一笑，反而會發現常人難以發現、不敢想象的巨大利益。
在獲利的過程中自然要與各界交流、交往、換取資源，那麼多競爭對手，交換條件差不多的情況下，誰的獲勝幾率大？
自然是情商高的人，情商高的人，讓人自然感覺舒服，在同等條件下，獲得的機會也就更多。
在這人生過程中，不怕你跌在谷底，而是怕你沒有從頭再來的勇氣。王石曾經說過，看乙個人的能力，不是看他登到山頂的高度，而是看他跌到低谷的**力”。如何在逆境中獲得成功的智慧型，也叫做“逆商”。
其實很簡單，高情商不用與生俱來，只需要後天學習，就可以做到。如果你覺得自己的情商很低，生活很苦惱。
給大家推薦一套職場人必備的書籍，非常接地氣。
第一本是《格局》：
格局決定成敗，一旦你有了省錢的腦子，就不會有精力培養乙個掙錢的腦子。
將帶你探索人生的規劃和方向，幫助你找到自己的目標和價值觀，並制定實現夢想的計畫。
第二本是《眼界》：
有眼界才能看清全世界，拓展你的認知角度，另辟穀成功之路。
將帶你領略不同的文化和思想，讓你更加開放和包容，從而在職場上更好地與他人交流和合作。
第三本是《策略》：
懂點策略，打破自己的思維定勢，讓你事半功倍。
將教你如何制定有效的目標和計畫，並靈活應對各種變化和挑戰，從而在職場和生活中取得更大的成功。
第四本《情商》：
情商決定終點，要想成才靠智商，要想成功靠情商。
將教你如何識別和管理自己的情緒，以及如何與他人建立良好的關係，從而在職場和生活中獲得更多的成功。
第五本《見識》：
見識決定世界，用高度化解難度為你開啟新世界的大門。
將拓展你的思維和視野，讓你看到更廣闊的世界，從而更好地理解和應對各種職場問題。
這套書價值高，更深入淺出揭示了為人處事的智慧型與藝術，越早領悟、越早受用。這套書籍不僅適合年輕讀者，也適合任何希望提公升自己能力和素質的讀者。無論你是剛剛步入職場的新人，還是已經取得一定成就的職場精英，都可以從這些書籍中獲得啟示和幫助。
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