離職幾乎是每個人在自己的職業生涯中必然會經歷的事情，一次，兩次，甚至多次。絕大多數人辭職不外乎兩個原因，乙個是工資太少了，另乙個則是工作不順利，影響心情了。而現如今，很多職場人都更加注重自己的感受，在離職時，往往會出現說辭職就辭職，拍拍屁股就走人了，有時候連招呼都不打的情況，最後把離職弄得很難看。其實，這樣的做法看似很爽，但實際上，並不成熟，而且可能還會對自己的職業生涯產生不好的影響。
先來看看幾個網友真實的離職經歷：
網友小t：我可以說是公司的元老級員工了，從公司一無所有，到公司logo、企業文化和各種標識的設計，都是我一手建立的，所以那時候得到了老闆的賞識，也參與了大大小小的各種專案。但是，後來因為公司內部勾心鬥角，遇事就讓我來背鍋，就讓老闆心裡長了根刺，開始各種看我不順眼。隨之而來的就是他找我談話，讓我反思自己的問題，緊接著有被降職降薪。還不止這些，大概過了乙個月，人事就再次找我，明確表示希望我離職，於是我就選擇待在公司慢慢找下家。這期間又給安排了新專案，但是也達成共識，肯定是做不完的，所以能做多少就做多少，也沒人催進度，可就在我離職這天，老闆開始指桑罵槐，就想我把東西做完了再走。我實在氣不過就和他撕破臉了，覺得自己當初也配合公司了，就是不想大家難看，到了要走的時候，也不能善始善終。
網友小k：我之前在一家物流公司做幾張，但是，我的那個領導總是笑裡藏刀，是不是就給我穿小鞋。當時，我實在是對工作產生厭倦了，直接交了份辭職信就走了，隔天就沒再去上過班。後來想想還有半個多月的工資沒拿，就又聯絡了領導，想找他結算，可他又總是態度很好，跟我笑嘻嘻地扯皮說要去分公司拿，所以最後我放棄了。後來找了家新公司面試，才發現自己離職證明啥的都沒拿，早知道就好好走正常程式辭職了。
所以，真正聰明成熟的職場人在離開公司時，基本都會做到善始善終，總能用圓滿的方式結束。這時候可能就會有人提出疑問，什麼樣的離職方式算圓滿？辭職到底應該先找領導談話，還是直接遞交辭職信呢？如果你正準備離職，建議按照以下這3點做，說不定能給你帶來不小的幫助，讓你的職場道路越走越順。
1、做到提前告知，先跟領導打招呼
提前和領導溝通，是離職最重要的乙個環節。在職場中，工作能力固然重要，但人情世故也同樣重要，這一點常常被很多人忽略。其實，決定乙個人能在職場路上走多遠，往往不是智商而是情商。
所以，如果確定要提出離職之前，最好先與直屬領導口頭溝通一下，實在不好意思或者是害怕面對面交流，也可以改為資訊或者**溝通。提前告知不僅能讓領導心裡有底，好安排接下來的工作等等，更利於自己順利離職，不被領導使絆子，對自己有好處。
2、把工作交接好，做事有頭有尾
當你離職時，手頭上一般都會有沒有完成的專案，而將這些工作交接好，是每個人離職的必備常識。雖然，你已經提出離職，並且在走流程了，但是，只要在公司一天，就仍然需要履行職責，這是最基本的職業素養。
因此，在交接工作時，不要覺得自己提離職了就能撂挑子不幹，應該盡量把所需的資料整理、歸納，並且以文件的形式交接給其他同事，方便他們檢視自己交接的工作內容。能把交接工作做好，做事有頭有尾，善始善終，固然能給別人留下更好的印象，贏得別人的尊重，有利於今後的發展。
3、好聚好散，不要撕破臉
俗話說：“做人留一線，日後好相見”。有部分人之所以選擇離職，原因是在工作中與同事或是領導產生了矛盾，鬧得不愉快，不願再共處一室，索性提出辭職。可能很多人以為自己辭職離開公司以後，就不會再與原來的同事和領導相見了，在這之前就想著“以其人之道還治其人之身”，一定要讓對方不痛快，與產生矛盾的人徹底撕破臉。
但其實，如果你辭職後，還想在原來的行業發展，就千萬不要這麼做。畢竟乙個行業的圈子就那麼大，業內很多人都是相互認識的，一旦你與同事或者領導“撕破臉”的事被傳開了，就很容易影響到自己的職業口碑，甚至沒有公司敢用你。所以，即便與前同事矛盾再大，也要盡量做到好聚好散，不要撕破臉，優雅地離開，迎接新的開始。
總結：如果你正準備離職，盡量做好以上這3點：做到提前告知，先跟領導打招呼；把工作交接好，做事有頭有尾；好聚好散，不要撕破臉。保持應有的體面，讓自己的職場道路越走越寬。
在職場和社交生活中，不僅要有心眼，還需要口才、眼界以及格局謀略。
有好的口才，可以把自己想說的話用對方愛聽的形式表達出來，維繫彼此的感情，也增加談判成功的概率。
有高的眼界，可以發現事物的風向，找到關鍵一擊即破，事半功倍。
而格局和謀略，讓你走正義之道，獲取他人的信任，運籌帷幄，馬到功成。
在生活跟職場中想要混的風生水起需要靠什麼？
首先要有高眼界，眼界提高了，對蠅頭小利自然嗤之一笑，反而會發現常人難以發現、不敢想象的巨大利益。
在獲利的過程中自然要與各界交流、交往、換取資源，那麼多競爭對手，交換條件差不多的情況下，誰的獲勝幾率大？
自然是情商高的人，情商高的人，讓人自然感覺舒服，在同等條件下，獲得的機會也就更多。
在這人生過程中，不怕你跌在谷底，而是怕你沒有從頭再來的勇氣。王石曾經說過，看乙個人的能力，不是看他登到山頂的高度，而是看他跌到低谷的**力”。如何在逆境中獲得成功的智慧型，也叫做“逆商”。
其實很簡單，高情商不用與生俱來，只需要後天學習，就可以做到。如果你覺得自己的情商很低，生活很苦惱。
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第一本是《格局》：
格局決定成敗，一旦你有了省錢的腦子，就不會有精力培養乙個掙錢的腦子。
將帶你探索人生的規劃和方向，幫助你找到自己的目標和價值觀，並制定實現夢想的計畫。
第二本是《眼界》：
有眼界才能看清全世界，拓展你的認知角度，另辟穀成功之路。
將帶你領略不同的文化和思想，讓你更加開放和包容，從而在職場上更好地與他人交流和合作。
第三本是《策略》：
懂點策略，打破自己的思維定勢，讓你事半功倍。
將教你如何制定有效的目標和計畫，並靈活應對各種變化和挑戰，從而在職場和生活中取得更大的成功。
第四本《情商》：
情商決定終點，要想成才靠智商，要想成功靠情商。
將教你如何識別和管理自己的情緒，以及如何與他人建立良好的關係，從而在職場和生活中獲得更多的成功。
第五本《見識》：
見識決定世界，用高度化解難度為你開啟新世界的大門。
將拓展你的思維和視野，讓你看到更廣闊的世界，從而更好地理解和應對各種職場問題。
這套書價值高，更深入淺出揭示了為人處事的智慧型與藝術，越早領悟、越早受用。這套書籍不僅適合年輕讀者，也適合任何希望提公升自己能力和素質的讀者。無論你是剛剛步入職場的新人，還是已經取得一定成就的職場精英，都可以從這些書籍中獲得啟示和幫助。
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