在職場中，我們都要明白一件事，就是能夠處理好自己與領導之間的關係，獲得領導的青睞和認可，對自己來說，無疑是利大於弊的。因為，無論是工作上想要公升職加薪，還是職業上想要更好地發展，很大程度上都會取決於領導。那麼領導喜歡什麼樣的下屬呢？
領導a：
a畢業於國內某985高校，在工作中，一路順風順水，職位也逐步高公升。他喜歡什麼樣的下屬？第一點，喜歡有人捧著他，因為他在仕途順暢，經常得到認可，所以，他反感和他意見相左的下屬，會捧、會誇的下屬能給他留下好印象；第二點，喜歡性格活潑的，他很喜歡和別人談人生，談理想，無所不談，所以，能和他聊上幾句的，他都會比較關注；第三點，工作能力強的，正所謂“物以類聚，人以群分”，強者往往更願意和強者交往，因為彼此的話題多，利益點也多。
領導b：
b出身較差，在職場中，摸爬滾打多年才走上領導崗位，會整天與下屬推心置腹，實際上心裡打著算盤。他喜歡什麼樣的下屬？第一點，忠誠的、聽話的，b在公司有自己的嫡系，也只信任自己的嫡系，什麼是嫡系？就是b自己一手帶起來的人，所以，只要有好處，他都願意留給自己人；第二點，默默做事，不張揚的，因為b自己煎熬了多年才做上領導，所以他很擔心過於愛表現的下屬會被上級注意到，而影響自己的位置。
領導c：
c屬於技術性領導，實力很強，不過，性格內向，在公司很少說話，很少與下屬之間有交流，每天都是自己在辦公室埋頭苦幹，所有的工作程序幾乎都是以他為中心，因為性格的原因，所以看不出他的喜惡，不過，他對於下屬所提出的問題，都會認真解答。
其實，這個問題並沒有標準答案。因為每個人都有不同的個性，有的領導就喜歡聽話，默默做事的；有的領導就喜歡手腳麻利的；還有的領導喜歡性格活潑的，會說話的，所以，不同的領導喜歡的或是討厭的點也會各不相同，不能一概而論。但是，他們喜歡的下屬的特點，還是具備了不少的共同點的。
下面就分享一下，領導喜歡的下屬通常都具備這3個特點，你有幾個？
第乙個特點：聽話，執行能力強
在職場中，每個人最重要的就是完成自己的本職工作。
當面對領導分配的任務時，不要習慣性猶豫，更不要輕易地說“不”，試圖和領導討價還價，說自己辦不到、達不成，這都會讓領導對你的工作能力產生懷疑。因此，收到工作任務後，能夠立即開展工作，做事情乾脆利落，不磨蹭，領導肯定是很喜歡的。
第二個特點：工作能力強
在乙個團隊當中，最需要的就是會幹事的人，而工作能力強的人就屬於能夠幫領導，幫團隊幹事的人。因為，對於領導來說，工作能力強的下屬可以幫助自己完成部門的業績，算得上是自己事業上的得力助手。所以，如果是乙個領導所領導的團隊，沒有乙個能幹實事的，那麼領導自己的位置很快也就坐不穩了。
第三個特點：善於溝通，獨立思考
在職場中，人們通常喜歡那種善於交流和溝通的同事，他們能夠主動友善地接近同事，快速融入團隊，而不是被動地等待別人接受，給人一種拒人千里之外的感覺。因此，善於溝通的下屬，在領導看來，是團隊中不可或缺的。因為，乙個團隊是需要凝聚力的，如果下屬善於溝通並且能快速融入團隊，對於領導來說，領導團隊會變得更加輕鬆。而且一般善於溝通的人，往往還具備獨立思考的能力，能夠適時地發言表達自己的想法或是提出問題，這樣能讓領導更便於了解下屬，進而能夠更好地管理。
總結：在職場中，能被領導喜歡和青睞的下屬通常都具備這3個特點：聽話，執行能力強；工作能力強；善於溝通，獨立思考。所以，如果你具備這幾個特點，並且想要在工作中獲得更多公升職加薪的機會，就試著多展現自己。
在職場和社交生活中，不僅要有心眼，還需要口才、眼界以及格局謀略。
有好的口才，可以把自己想說的話用對方愛聽的形式表達出來，維繫彼此的感情，也增加談判成功的概率。
有高的眼界，可以發現事物的風向，找到關鍵一擊即破，事半功倍。
而格局和謀略，讓你走正義之道，獲取他人的信任，運籌帷幄，馬到功成。
在生活跟職場中想要混的風生水起需要靠什麼？
首先要有高眼界，眼界提高了，對蠅頭小利自然嗤之一笑，反而會發現常人難以發現、不敢想象的巨大利益。
在獲利的過程中自然要與各界交流、交往、換取資源，那麼多競爭對手，交換條件差不多的情況下，誰的獲勝幾率大？
自然是情商高的人，情商高的人，讓人自然感覺舒服，在同等條件下，獲得的機會也就更多。
在這人生過程中，不怕你跌在谷底，而是怕你沒有從頭再來的勇氣。王石曾經說過，看乙個人的能力，不是看他登到山頂的高度，而是看他跌到低谷的**力”。如何在逆境中獲得成功的智慧型，也叫做“逆商”。
其實很簡單，高情商不用與生俱來，只需要後天學習，就可以做到。如果你覺得自己的情商很低，生活很苦惱。
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第一本是《格局》：
格局決定成敗，一旦你有了省錢的腦子，就不會有精力培養乙個掙錢的腦子。
將帶你探索人生的規劃和方向，幫助你找到自己的目標和價值觀，並制定實現夢想的計畫。
第二本是《眼界》：
有眼界才能看清全世界，拓展你的認知角度，另辟穀成功之路。
將帶你領略不同的文化和思想，讓你更加開放和包容，從而在職場上更好地與他人交流和合作。
第三本是《策略》：
懂點策略，打破自己的思維定勢，讓你事半功倍。
將教你如何制定有效的目標和計畫，並靈活應對各種變化和挑戰，從而在職場和生活中取得更大的成功。
第四本《情商》：
情商決定終點，要想成才靠智商，要想成功靠情商。
將教你如何識別和管理自己的情緒，以及如何與他人建立良好的關係，從而在職場和生活中獲得更多的成功。
第五本《見識》：
見識決定世界，用高度化解難度為你開啟新世界的大門。
將拓展你的思維和視野，讓你看到更廣闊的世界，從而更好地理解和應對各種職場問題。
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在職場中如何與領導相處？
在職場中與領導的良好相處對於職場成功至關重要。下面是一些建議，幫助你與領導建立積極的工作關係 1.建立良好的溝通 與領導保持開放 誠實和及時的溝通是至關重要的。定期與領導溝通工作進展 遇到的挑戰和需要支援的事項，同時也向領導提供反饋和意見。2.明確目標和期望 確保你清楚了解領導對你工作的期望和目標。...
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身為職場打工人，難免會遇到和領導意見不合的時候，我們要如何表達自己的意見和建議，才能得到領導的認同呢？既然是在職場中，我們作為員工，那就存在乙個潛規則 不管怎樣，都不要在眾人面前否定自己的領導。選擇什麼樣的方式表達自己的觀點呢？首先，我們需要分析與領導意見不合的原因。可能是因為個人經驗 專業知識或資...
當領導的是不是看不得員工清閒？
絕大數的領導是見不得員工清閒的。曾經，老闆請了乙個助理，這個助理的級別很高，相當於老闆的智囊。主要工作內容是幫老闆做戰略規劃，以及處理一些棘手的問題，不僅糾偏。還有一項工作是給老闆 但僅僅只有建議權，沒有決策權。老闆平時忙得屁股冒煙，分不清輕重緩急，成天在搞研發，一門心思在閉門造車。我們戲稱老闆為 ...