職場中，誰都希望自己能夠混得風生水起，有所作為，可事實上，並不是所有人都能得償所願，反而越混越差，很多人可能會想問是什麼原因？其實，在職場中呆久了，就不難發現，如果想要在職場中混得好，除了有過硬的能力，還要懂得人情世故，明白在工作中什麼事情該做，什麼事情不該做，有時候你以為自己做了好事，實際上可能已經給自己帶來了不少麻煩。
相信很多人從接觸第乙份工作開始到現在，還是搞不清楚，或是忽略了什麼事該做，什麼事不該做，那麼，如果你想要在職場中更好的立足，下面總結的三件事情盡量別做。
第1件事：盡量不要主動幫助別人。
小龍是一名程式設計師嗎，雖然，算不上技術大牛，但是，工作能力還是很強的。最近，公司新來了一名同事，他性格好，為人熱情主動，不過，小龍卻不太喜歡接近他，因為他特別喜歡主動幫助別人解決問題。事情是這樣的：這個特別喜歡幫助別人的同事，平常工作時，老是會到小龍的工位上給他講，說這塊的邏輯是這樣的，那塊的邏輯是那樣的，**應該怎麼寫，而小龍就有點不爽，因為這些只是一些簡單的邏輯問題，小龍都能自己解決，不太明白為什麼這個同事還要乙個勁的跑來“幫忙”。
本來，小龍覺得要是這事沒發生在自己身上的話，自己對這個熱情的同事是沒有意見的，但是，發生在自己身上了，他就感到不舒服。
俗話說：“助人為樂是美德”。但其實，幫助別人這個事情，不僅需要看時機，還要看場合。你一味主動地去幫助那些並沒有向你求助的人，最後得到的結果，不只是對方不會感激你，而且可能會覺得你在多管閒事，很多時候是吃力不討好的。
其實，在職場中也是如此，每個人都有自己的分內工作，而工作一般都是與之能力相匹配的，當你不加詢問就主動幫助，更像是擅自插手，很大的可能會影響同事對工作的自主感和支配感，傷其自尊。主動幫助了別人，結果還落了刻意表現自己的印象划不來。所以，在職場中，盡量不要主動去幫助別人，你的“幫助”，別人不一定需要，最好做到不求，不助，這能給你省下很多麻煩，也是尊重別人的表現。
第2件事：不要交淺言深。
小麗為人特別老實，對人對事總是毫無保留。前陣子，她剛入職新公司不久，認識了同事小夏，經過一段時間的了解，兩個人發現對方是老鄉，而且還在同乙個城市、同一家公司打拼，覺得很有緣分，自認而然地走的很近。
然而，工作不久，小麗就開始覺得心力交瘁，因為她的直屬上司是個很容易把個人情緒帶到工作當中的人，總是針對小麗，讓人有種伴君如伴虎的恐懼感。小麗就忍不住向小夏吐槽了自己的直屬上司，毫無保留地向小夏傾訴了一番。
但萬萬沒想到的是，沒過幾天，辦公室的同事居然都知道了小麗對自己的上司有意見，還被老闆找去談話了。小麗這才意識到是小夏把自己的事情和別人說了，雖然，不知道是有意還是無心，但是，這讓她徹底地對小夏失去了信任。
相信大部分的職場人都明白不要交淺言深的道理，特別是同事之間，往往都存在太多利害關係，彼此交情還不到的時候，說得太多關於自己私隱性較強的事，很容易被有心人抓到把柄，可能會對自己的工作不利，甚至為此得罪其他人。畢竟有的時候，說者無心聽者有意。所以，在職場中，和同事相處時，記住千萬不要交淺言深，少說話，多做事，沉默是金不無道理。
第3件事：不要過於計較眼前的得失。
小陸和小肖畢業以後，同時入職了一家知名的設計院工作。
前段時間，兩個人有幸得到機會，能和前輩同事組成團隊一同去參加設計大賽，兩個人都很興奮。在參賽過程中，小陸和小肖兩個人都從前輩那學到了很多新的知識，並且最後他們團隊得到了優異的成績。但是，當比賽結束時，他們發現團隊的參賽作品上並沒有自己的名字。小肖就十分的憤憤不平，跑去和領導抱怨，提出不滿，而小陸卻好像無動於衷，沒說過一句話，默默地做起了自己的工作。小肖就有些不解向小陸問道：“你不會覺得不公平嗎？明明我們也參加了，居然沒有我們的名字！”
小陸回答說：“我們剛入職，他們願意帶我們一起參加已經很好了，而且我們在過程中不是學到了不少東西嗎？乙個名字真的沒那麼重要。”
後來果不其然，公司裡的前輩都非常樂意帶小陸談專案，教他新的東西。
職場中，不乏這樣一種情況，只要計較，就能有獲得，但其實，往往過於地去計較眼前得失，往往會失去後面更大的利益。當你面對這些不公平的待遇時，不計較得失，並不是要你完全淡泊利益，而是不計較眼前的得失。調整好自己的心態，把眼光放得長遠些，不要只停留在眼前這個利益上，或許你從另乙個角度去看待它，其實你獲得的並不少。
所以，在職場上，不要過於計較眼前的得失，有時容易撿了芝麻，丟了西瓜。
總之，想要在職場中混得好，就要先學會盡量不去做這3件事，避免給自己帶來麻煩。
在職場和社交生活中，不僅要有心眼，還需要口才、眼界以及格局謀略。
有好的口才，可以把自己想說的話用對方愛聽的形式表達出來，維繫彼此的感情，也增加談判成功的概率。
有高的眼界，可以發現事物的風向，找到關鍵一擊即破，事半功倍。
而格局和謀略，讓你走正義之道，獲取他人的信任，運籌帷幄，馬到功成。
在生活跟職場中想要混的風生水起需要靠什麼？
首先要有高眼界，眼界提高了，對蠅頭小利自然嗤之一笑，反而會發現常人難以發現、不敢想象的巨大利益。
在獲利的過程中自然要與各界交流、交往、換取資源，那麼多競爭對手，交換條件差不多的情況下，誰的獲勝幾率大？
自然是情商高的人，情商高的人，讓人自然感覺舒服，在同等條件下，獲得的機會也就更多。
在這人生過程中，不怕你跌在谷底，而是怕你沒有從頭再來的勇氣。王石曾經說過，看乙個人的能力，不是看他登到山頂的高度，而是看他跌到低谷的**力”。如何在逆境中獲得成功的智慧型，也叫做“逆商”。
其實很簡單，高情商不用與生俱來，只需要後天學習，就可以做到。如果你覺得自己的情商很低，生活很苦惱。
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第二本是《眼界》：
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第三本是《策略》：
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第四本《情商》：
情商決定終點，要想成才靠智商，要想成功靠情商。
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第五本《見識》：
見識決定世界，用高度化解難度為你開啟新世界的大門。
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