在美國對華科技戰的背景下，美國通過“chips and science act”法案強拉台積電等半導體公司赴美投資，並為其提供520億美元的補助，但同時強制要求其停止任何有關大陸方面投資，大陸市場佔整個晶元市場的30%，無異於撿了芝麻丟了西瓜，但是關於其工作制度員工等方面的問題更大。
2023年12月7日聚台灣中時新聞網、雅虎新聞等**報道，台積電美國亞利桑那州廠6日已舉行首批機台裝置到廠典禮，而首批赴美外派員工將多達500人。但幾乎數日之內就有臺員工在網上爆料與當地美國員工福利差距很大，且美國員工拒絕加班，導致台灣員工必須上更多夜班（生產24小時不停），台積電員工親屬還爆料，“聽說美國人最多會領到2萬美金（的津貼），台灣員工最多好像是7千（美金），所以大家看到會覺得蠻不能理解，我們是從台灣搬去，但他們最遠也就是美國搬到美國。”有員工戲稱工資還沒有麥當勞打工高，且還有適應問題。且台積電表示在美國無法招募到足夠的相關人才，只能從台灣抽調。
但是萬萬沒想到此事近日還有後續大反轉。據中時新聞網7**道，台積電近期坦承美員工無法支撐公司運轉計畫從本土派遣500名有經驗的建築工人赴美工作，以幫助提高效率和質量。
然而，台積電此舉卻引發亞利桑那州最大工會的不滿，也遭到了當地工會的強烈反對。當地工會發起了**活動，要求參議院和眾議院成員阻止台積電派遣人員申請簽證，進一步阻止台積電增派人員赴美。
工會反對理由如下：
工會認為這一舉動違背了為美國工人創造就業機會的承諾。美國製造業空心化嚴重，製造業就業少，工會認為台積電加派有經驗的建築工人到美國工作，可能會對當地工人造成不公平的競爭力。
工會認為這一舉動對美國工人的技能和水平表示不尊重。工會認為台積電應該尋找其他方法來提高效率和質量，而不是加派有經驗的建築工人到美國工作。
針對這一問題，台積電日前澄清派遣員工的傳聞，稱這是個誤會，人力排程的是台積電的**商，而非台積電本身派人赴美工作。
台積電強調，從海外派遣員工不會影響美國當地1.2萬名員工的工作，也不會影響台積電在美國的招聘工作。
簡而言之，台積電不僅要在美國投資建廠，在工作機會上也要照顧美國人，哪怕因為員工素質問題耽誤了工期，台積電也表態不會搶美國工人的工作機會，更不會耽誤美國人的收入。
兩者之間的磨合投產還有很長一段路要走，您看好台積電的美國行嗎？歡迎留言評論。
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