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hr卡卡君保持在衝浪吃瓜的一線，咱們隨便閒聊，不上公升高度喲。公司與員工之間，一般都要有個彼此熟悉和選擇的期間，也就是試用期。那如果員工表現平平，但用人單位又想再觀察一段時間員工表現的，用人單位延長試用期時間是否合法呢？
#試用期#
2023年2月，李先生進入某實業公司從事銷售工作，雙方簽訂了期限為2023年2月13日-2023年8月12日的勞動合同，其中試用期約定為六個月，試用期工資8000元，轉正後10000元。一些中小型企業會忽視試用期的法律規定，殊不知如果不按照法律規定的試用期限制，企業方會承擔很大的不利結果。主要表現為：約定的試用期超過法律的規定的最長期限，或者只約定試用期期限而不約定勞動合同的期限，這些都會面臨法律風險。2023年8月，公司以試用期期間表現欠佳為由，提出延長李先生的試用期，否則公司就不能予以錄用。
為了能留下來繼續工作，李先生與公司簽訂了乙份同意延長試用期2個月的協議書。2023年10月，李先生通過了公司的試用期考核，正式轉正。
2023年1月，李先生因個人原因提出辭職，同時向公司表示先前試用期的約定違反了法律規定，要求公司支付違法超期約定試用期的賠償金。公司對此不予認可。於是，李先生向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
勞動人事爭議仲裁委員會受理後，支援李先生的仲裁申請。
網友熱議。當然了，企業在考核員工時，若員工在試用期未通過考核，企業是可以在法定期限內延長試用期，前提是員工要簽字確認，表示同意。為了避免企業踩雷，以下幾點是關於試用期的建議：這公司怎麼搞的，如果已經約定了法定6個月試用期，是不可以再協商延長的」
公司用見習期來規避試用期，一年再轉正，這合理嗎」
這個員工也是厲害，等離職了，就馬上仲裁公司賠償了」
1.入職前：企業可以在員工入職前就考慮好，對這個員工的考核究竟需要多長時間。如果覺得不能在很短時間就判斷出來，那麼企業可以將試用期一次性「用足」。比如說，三年期的勞動合同就直接約定為六個月。如果員工表現良好提前轉正，那就縮短試用期，這樣就不會產生對員工利益造成損害的法律風險及責任。
2.入職後：若實在需要延長試用期，其在條件和程式上，企業可在規章制度進行規範。建議企業讓員工簽訂乙份延長試用期的書面檔案，並清晰註明延長試用期的事由，同時書面檔案須雙方簽字蓋章。
3.hr要積極完善新員工轉正考核管理，及時跟蹤新員工工作的勝任力及崗位符合性，提前與部門負責人確認轉正與否。對試用期員工的考核建議半個月左右一次，盡量不要在試用期滿之前僅考核一次。
4.注意實習員工和試用期員工的不同，很多企業容易把兩者混淆起來，或者把試用期的員工當作實習生來處理，薪水以補貼代替工資，或者實習員工實習期滿並已經畢業，企業繼續與員工簽訂實習協議，這樣風險是非常大的。
關於試用期，容易忽略的幾個問題
一 約定的試用期到期勞動者無需向用人單位申請轉正，應當自動轉正。當勞動者和用人單位約定試用期，在試用期到期前，如果用人單位不對勞動者做出解除勞動關係的決定，那麼視為試用期滿，雙方繼續履行勞動合同。勞動者自動轉正。二 企業和勞動者續簽勞動合同時不得約定試用期 企業與勞動者在第一次訂立勞動合同時已經約定...
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