一、約定的試用期到期勞動者無需向用人單位申請轉正，應當自動轉正。
當勞動者和用人單位約定試用期，在試用期到期前，如果用人單位不對勞動者做出解除勞動關係的決定，那麼視為試用期滿，雙方繼續履行勞動合同。勞動者自動轉正。
二、企業和勞動者續簽勞動合同時不得約定試用期
企業與勞動者在第一次訂立勞動合同時已經約定試用期的，續簽勞動合同時當然不能再約定試用期。
三、對勞動者調崗不得在新崗位約定試用期
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，而與勞動者的崗位無關。若是因為崗位不同，便可以對勞動者重新約定試用期，那麼實踐之中就可能會有用人單位通過不斷調整勞動者的崗位，使勞動者一直處於試用期之中，這顯然是不公平、不合理的。
四、勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，也不得再次約定試用期
實踐中有企業將勞動者調入關聯企業，重新訂立勞動合同。此時，雖然表面上勞動者與不同的用人單位訂立了勞動關係，但實際上變更用人單位主體非勞動者本人的意願。且《勞動合同法實施條例》第10條與《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第46條均規定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作時，計算經濟補償時的工作年限應當連續計算。同理，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作時，新用人單位不得再次與勞動者約定試用期。
五、簽訂了試用期合同，勞動者主張未簽勞動合同二倍工資不予支援。
勞動者入職用人單位，試用期簽署了試用期合同，按照常理，試用期合同視為勞動合同，合同名稱並不能掩蓋合同的本質，只要具備勞動合同必備的條件（雙方資訊，勞動崗位，時間，地點，待遇，勞動保護等）就應當認定為勞動合同。
員工在試用期內表現不佳，公司可以延長試用期時間嗎？
我是hr卡卡君，乙個愛衝浪的職場人，帶你關注熱搜 吐槽八卦 記錄生活 hr卡卡君保持在衝浪吃瓜的一線，咱們隨便閒聊，不上公升高度喲。公司與員工之間，一般都要有個彼此熟悉和選擇的期間，也就是試用期。那如果員工表現平平，但用人單位又想再觀察一段時間員工表現的，用人單位延長試用期時間是否合法呢？試用期 2...
男子試用期三個月還剩10天轉正被辭退
最近，有兩起勞動仲裁案例引起了社會的關注，一起是浙江杭州的一名男子因未完成任務被公司辭退後要求賠償金，一起是某銀行副行長因績效工資延期支付問題被公司開除後要求賠償。這些案例背後都涉及到績效薪酬延期支付的問題。讓我們先來看浙江杭州的案例。這名男子在試用期內被公司以未完成任務為由辭退，並要求其支付賠償金...
福彩3D196期曬票理智往往是人們最容易忽略的問題
在這個快速發展的時代，人們的生活中充滿了各種各樣的機會與挑戰。而彩票，作為一種娛樂方式，也在不斷地吸引著越來越多的愛好者。但是，如何才能在這個充滿變數的彩票世界中獲得好運和成功呢？接下來，讓我們一起 彩票的奧秘，以及如何借助借勢思維實現自己的夢想。中獎是每個彩票愛好者的最終目標，但是，中獎並不是一時...