最近，有兩起勞動仲裁案例引起了社會的關注，一起是浙江杭州的一名男子因未完成任務被公司辭退後要求賠償金，一起是某銀行副行長因績效工資延期支付問題被公司開除後要求賠償。這些案例背後都涉及到績效薪酬延期支付的問題。
讓我們先來看浙江杭州的案例。這名男子在試用期內被公司以未完成任務為由辭退，並要求其支付賠償金，但公司只願意支付一周的工資，這讓男子感到不解和不滿。經過多次溝通和協商，公司最終同意支付半個月的賠償金。這個案例中，公司對於員工的工作任務要求明確，但是卻沒有按照約定支付員工的薪酬，這是不公平的。
我們再來看某銀行的案例。該副行長因為績效工資延遲支付，每月實際到手的工資只有幾百元，但因為曠工15天被公司以曠工為由開除。雖然法院認為公司的做法合法，但該副行長仍然認為公司的辭退行為不合法，並要求公司支付延期未發的績效工資和其他相關費用。這個案例中，公司對於員工的薪酬延期支付有制度規定，但是員工因為缺乏了解而未能按時領取薪酬，導致了雙方的分歧。
這些案例都揭示了績效薪酬延期支付的相關制度。為了避免類似的情況發生，公司應該在制定規章制度時謹慎考慮，並對員工進行充分的培訓和告知。同時，員工也應該在入職前了解公司的政策和制度，並遵守公司的規定。如果員工在試用期內被辭退，他們有權要求公司支付相應的賠償金。我們希望這些案例能夠引起社會的關注，促進勞動法規的完善和執行。
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