时代在不断变迁，每个时代的人也都有自己的特点和态度。与以往相比，00后毕业生在就业过程中展现出不同寻常的不屈个性，不再甘于被动接受一切条件，更加注重自身利益和价值。他们主打的是不惯着，不愿被任人摆布。这一态度引发了许多与用人单位hr的对话，其中一些聊天记录甚至走红网络，成为广受关注的热门话题。本文将围绕这一现象展开讨论，**00后毕业生和hr的互动中所蕴含的意义和影响。
这个时代培养了与众不同的年轻一代。相较于过去，许多00后毕业生不再甘于被动守规矩，他们寻求更具挑战性且薪酬优厚的工作机会，追求个人价值和生活质量的提升。与此同时，他们在就业过程中不再屈服于人情世故，主动维护自己的权益，不给hr以高高在上的优越感。有的用人单位的hr在招聘过程中确实存在一种挑剔和高傲的姿态，好像给学生们这样的工作机会是一种恩赐一样。然而，他们却被00后毕业生那坚定而不卑不亢的态度所震撼。这一代年轻人不甘心被欺辱，不惯着，毫不退缩地向hr表达自己的诉求和要求。
同时，了解到现在00后毕业生非常有个性令人敬佩的行动：直接怼回hr，“一个月3000多的工资你跟我这装什么啊”，“不然问候你全家？”，你搁这找黑奴呢？”他们对不合理的条件和不公平的待遇绝不妥协。这种敢于站出来，为自己主张权益的勇气和胆识，让人们不禁对这一代年轻人的自信和坚韧留下深刻印象。
在职场中存在着许多潜规则，而在面试过程中也有一些隐藏的规则需要学生们警觉。举个例子，一些公司招聘只是出于任务要求，hr可能会敷衍地给求职者发送面试邀请，但在面试过程中并不真正关注求职者的专业知识。这种情况下，求职者很可能会浪费时间和精力，同时还会对自己的个人信息进行曝露。因此，毕业生在面对这类公司时最好保持警惕，多加留意是非常必要的。在面试前，通过**沟通询问待遇等问题，可以更好地筛选出值得信赖的公司。正规的公司会坦诚回答求职者的问题，而不会回避。所以，提前调查了解公司的信息，制作一份出色的简历是非常重要的。
此外，为了迅速获得第一份工作，有些毕业生过于急迫，甚至盲目接受低薪、不理想的职位。然而，这种急于求职的心态带来的结果往往是工作经验有限，且容易受骗上当。因此，我建议毕业生要保持冷静，不要急于就业，而是多加考虑自己的发展方向和机会。有些学生可能有进一步深造的打算，这时提高自己的学历或进入一所知名研究生院校将对未来的就业产生积极影响。此外，有志于考取国企、央企或事业单位等铁饭碗工作的学生，也应密切关注相关考试信息，这将对他们的就业更有利。
通过对00后毕业生和用人单位hr之间互动的观察和思考，我们可以看到这一代年轻人在就业过程中呈现出的坚韧和自信。他们主张自我，不愿甘于受辱，与hr在招聘过程中直接对话，表达自己的诉求和要求。这种态度的转变与时代的变迁有着密切关系。新的就业环境要求毕业生具备更高的自我认知和自主权，他们更加重视工作的挑战性和薪酬待遇，注重个人的利益和价值。同时，对于学生来说，面试时也要注意隐藏的“潜规则”，以提高自己的筛选能力，避免浪费时间和曝露个人信息。在就业决策上，冷静客观非常重要，不要盲目接受低薪工作，应根据个人情况和发展方向做出选择。无论是深造还是进入铁饭碗工作，都应积极为个人的未来发展打下良好基础。
总之，00后毕业生对待工作和用人单位的态度的变化是时代演进的结果，他们的坚韧和自信值得我们肯定和鼓励。同时，我们也要意识到，职场中依然存在各种潜规则和陷阱，我们需要保持警惕和冷静，做出明智的选择，为自己的未来创造更好的机会与可能性。
“你找黑奴呢”？00后毕业生和HR聊天记录走红，主打不惯着
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