有没有双休的制度跟遵不遵守是两回事。我一共经历过六家公司，说说这六家公司休息制度是如何执行的。
第一家公司，刚毕业进的一家私企，三班倒，没有所谓的周末，连法定节假日都没有。只知道大夜转白班的时候，勉强算是24小时是不用上班的。
第二家公司，港资公司，实际应该是日资企业，五天八小时，工作轻松堪比国企。部门要求每个月有30个小时的值班，但是你不去好像也不会把你怎么样。只是在发季度奖的时候可能会有点影响，但我印象中有一个季度我的加班时间是零，似乎也没什么影响。每年还有10天年假，工作时间越长，年假越多。每个月还有一天带薪病假，只需要一张病假单，当时每个月都纠结这个病假单怎么开。
第三家公司，美资企业，标准的五天八小时，还不用打卡。加班是有加班费的，但是你想加班，很难很难，公司几乎不允许工程师以上的人加班。入职就有10天年假，每多工作一年多一天。带薪病假也是有的，不过从来没用过。因为不用打卡，好多人请假跟领导说下就可以，到年底发现很多人年假都没用，转到下一年越积越多，根本用不完。
第四家也是美资公司，也是双休，有加班费，加班需要特别申请，每个月不超过36个小时。本来上班活就不多，想要加班还是要费一番脑筋的，公司也是不让加班。我记得入职每年有15天年假，走的时候年假没用完按双倍工资折算。
第五家还是美资公司，不用打卡，甚至可以居家办公，也是双休。年假基本没怎么用过，每年都有剩余转到下一年的，公司还时不时放个公司假。
在这三家外资企业工作时，年假基本上都是被迫休的，有时候都是公司提醒你要休假的了。这三家也是每个月都有一天有薪病假，但我从来没用过。
我现在很怀念双休且假期充足的工作。因为我工作的第六家公司私企，第一年没有年假，来了之后就没休过假。来之前说是五天八小时，实际平均每个月加班时长近90个小时，时间不够人事就会发邮件给老板。
所以到底有没有双休的工作，我觉得应该是有的，至少我工作过的六家公司有四家公司执行了双休制度，都是外企，两家私企没有执行。
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