还没毕业就签了大厂？这就是本科生无望的开端，校招套路深

大学还没有毕业，就已经和公司签约了？这就是大学生绝望的开始。

大四最让人兴奋的，就是不用再去读研究生了，看到室友们都在为即将到来的高考做准备，他们都在偷笑。不去读研究生的人，可以分成两种，一种是被保送研究生，一种是通过学校招聘成功进入公司的，在拿到一万多工资之前，没有人愿意去读研究生。

不过，签约工厂也不代表一切都好。事实上，对于大学生来说，这仅仅是一个“绝望”的开端，没几个人意识到，这次的招聘会有这么大的隐患。如今，成千上万的考研考生当中，纯粹出于对学术和研究的热情而去读博的毕竟是极少的一部分，更多的是为了读完研究生之后无法找到工作。

他们都没有选择那些不太受欢迎的学科，而是在学校里错失了很多好机会。在教师和辅导员的反复宣传下，此次的校园招聘会，是各大公司走进校园，与应届毕业生进行一次面对面的接触。在这样的环境中，教育程度是基础，工作经历只是附带的。

大四，有过班委，有过社团负责人，有过实习经验，这就足够让他们在这次的选战中，出人头地了。但是，当你走出学校找工作，你就会知道，教育程度只是其次，工作经历是最重要的。

那时，无论你从哪个大学毕业，只要你没有工作经历，就很难被大公司录取。这就是为什么大学招募是非常有价值的。

但是，让人感到愤怒的是，并不是每一家大型公司都对大学生进行了招聘。有些公司更是采取了“断子绝孙”的做法。

大一的时候，只要注意一下，就能知道，一些大型企业，一年到头都在招新，而且人数还挺多的。不过，这对大学生而言，未必就是一件好事。一些大学生会产生误解，认为这是由于许多大学毕业生不能适应高的竞争和高密度的工作，从而造成了这个公司的员工频繁流动。在他们看来，只要自己肯付出，总有一天会有更好的发展。

断子绝孙”这一现象在学校里很常见，它伤害了很多去了大公司工作的毕业生，结果却是他们“绝望”的开端。

其典型做法是：首先，企业以招生为诱饵，以高额薪酬，将大批大学生引入企业，使其数量大大超出企业的实际需要，再进行企业的内部实践训练。

举个例子，一个职位原本应该招十个人，但是公司却可以招到200个大学毕业生，经过训练和选拔，最后剩下的就是其中的佼佼者。

另有190个人因此错过了一个接一个的大企业。为期六个月或更长时间的训练或试用会使他们错失春天的工作机会，也会使他们丧失新生资格。

那些不负责的公司拿很多学生的前途开玩笑，只图一己私利。只要有合适的学员，剩下的都会被淘汰。这样的用人模式，既迎合了用人单位的需求，又给很多同学造成了困扰。高校毕业生“毕业难”与“企业用人短缺”并存的一个重要因素。

由于**在招收大学生时给予了一定的补助和优待，让一些无良公司变本加厉。

这样的局面令大四的同学们忧心忡忡，特别是对大学毕业生来说，更是如此，因为他们很可能会落入这样的圈套。

在结尾处加上：

不过，也不是没有可能。第一，我们可以自己判定，在高校招聘过程中，有些大型企业具备下列特点，我们应当慎重地加以考量，或者干脆不予考量，“公司规模巨大，待遇优厚，招聘人员数量异常庞大”。

其次，可以向前辈们请教。这些公司，每年都会招收很多优秀的员工，但百分之九十九都有这个问题。假如我们听到有一家公司与上面所说的一样，那麽过去的人对这家公司的印象一定不好。

由于到了最后阶段，学生会互相交换资料，分享自己的资源。企业也看出来了，先骗一波，骗一波，骗下一波。如果我们能从这样的思想误区中走出来，我们就不会再犯同样的错误。

作为结束，我要对新生提出一条忠告：别太武断了。多发一些履历，别被一些公司夸得天花乱坠，就认为你有出息。唯有头脑清醒，才不会掉进他人的圈套。

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