盛和夫是一位日本企业家和哲学家，被誉为“经营之圣”，他在创立京都陶瓷株式会社（京瓷）和第二电信株式会社（kddi）方面取得了巨大的成功。他的人生经历充满了挫折和磨难，但正是这些经历塑造了他的经营哲学和人生观。
稻盛和夫27岁创立京都陶瓷株式会社（京瓷），52岁创立第二电信株式会社（kddi），他凭借自己一套独特的人生哲学和经营哲学，使这两家企业皆成为世界500强。他与松下幸之助、盛田昭夫、本田宗一郎并称为日本“经营四圣”，也是季羡林、马云、张瑞敏、俞敏洪、郎咸平等知名人士最为推崇的经营大家和人生导师。
很多年轻人或许会认为，稻盛和夫能取得如此大的人生成就，肯定有着非常优越的先天条件：要么得天独厚，天赋极高，非一般人所能及；要么运气极佳，常有贵人相助，想不成功都难；要么出身好，有着优越的创业环境。可事实是，以上所列诸项稻盛和夫一样都没有。
稻盛和夫出生在日本一个再普通不过的家庭。他谈不上太聪明，初中、高中、大学考试常常不及格。他上小学时染上肺结核，几近病死；高考时，没能如愿进入心仪的大学，只能入读本地学校；大学毕业后，怀着巨大的热情，想要在社会上闯出点名堂，却遭遇经济不景气，企业大幅减员，新人找工作难上加难。他原本想当个医生，却只能在一家陶瓷厂找到一份工作，而且还是在大学教授的推荐下好不容易进入的，更糟糕的是，他很快发现这家企业已濒临破产。稻盛和夫年轻时的境遇，如今的年轻人也时常能够碰到：进了一般的大学，进了一般的公司，普普通通，庸庸碌碌。这期间也有人想着振作起来，但最终还是随波逐流，坠入平庸的人生境地之中。
但不同的是，稻盛和夫没有让自己沉沦下去，他少年时代就坚信，只要付出不亚于任何人的努力，就一定可以有所作为，成就一番事业。他当时工作的陶瓷厂濒临倒闭发不出工资，员工士气低落，常常以罢工来宣泄。跟稻盛和夫一起去的4个大学生全辞职了，稻盛和夫却留下了。他吃住在实验室，不断地想，不断地去思考，一次又一次地在头脑中模拟推演，那些开始只出现在梦境里的东西逐渐清晰，最后梦境与现实的界限消失，难以想象的事情发生了：既无知识和技巧，又缺乏经验和设备的稻盛和夫，却做出了世界领先的发明，给快要倒闭的工厂带来了生机。
2023年，27岁的稻盛和夫创立京瓷公司，那时的他可以说是企业经营的门外汉，缺乏经营的谋略和经验。怎样做才能使公司经营顺利，当时他无计可施、束手无策。但他很快发现，一旦发疯地投入工作之中，对某个目标有强烈的渴望，就会在脑海里形成一个意象，身边的任何一个新发现都会坚定地指向那个意象，这时，神灵就会给你一把照亮前途的火炬，智慧之井就会向你洞开。稻盛和夫体悟到了超越现实的想象力和创造力产生的真实过程。他知道追求尽善尽美的态度，决定了一个人和一个公司的前景。
稻盛和夫的体悟，给了想成就一番事业的年轻人一个相当重要的启示：
当对一个目标有着强烈的持续的渴望时，苦苦思索体悟，就可能在事先“清晰地看见”那个崭新的结果。相反，如果事先没有清晰的意象，就不会有崭新的成果出现。
这是稻盛和夫在人生的各种经历中体验到的真实。稻盛和夫曾将此总结为一个成功方程式：
人生·工作的结果＝思考方式x热情x能力。
从这个等式出发，稻盛和夫认为一个人即使有能力而缺乏工作热情，也不会有好结果；自知缺乏能力，而能以燃烧的激情对待人生和工作，最终定能够取得比拥有先天资质的人更好的成果。改变思考方式，改变一个人的心智，人生和事业就会有180度大转弯；有能力，有热情，但是思考方式却犯了方向性错误，仅此一点就会得到相反的结果。那些聪明的、毕业于一流大学的学生，或有着资深背景的人，并不一定能取得大的人生成就。在他看来，这些通常让人们引以为傲的东西，恰恰是专注做事的障碍。
综观稻盛和夫的一生，经历了从拿不到工资的破落职员到创造两家世界500强企业的经营之圣的巨大跨度。稻盛和夫的人生进化论，值得我们每个渴望在人生中有所建树的人学习和借鉴。本书针对当下年轻人普遍具有的人生困惑，如生活意义、职业的选择、工作的态度、成功的依据、面对困苦时的应对方法、人格魅力的提升、心灵成长的过程以及人生存在的意义等，对稻盛和夫先生的人生哲学进行了全面总结和系统阐释，囊括了稻盛和夫对于工作、企业经营、个人立业、与他人相处的智慧，这些思想精髓为年轻人的成长提供了切实可行的方法。
盛和夫如何从普通职员成长为经营之圣的关键因素：
不屈不挠的精神：稻盛和夫在年轻时经历了许多挫折，包括高考失利、求职困难等。然而，他并没有放弃，而是坚持不懈地追求自己的梦想。这种不屈不挠的精神是他成功的关键之一。
强烈的目标意识：稻盛和夫的目标是明确的，他知道自己想要什么，并且全身心投入追求自己的目标。这种强烈的目标意识使他在工作中能够克服困难，不断进步。
改变思维方式：稻盛和夫认为，成功取决于一个人的思维方式。他强调积极思考和乐观心态的重要性，认为这是实现成功的关键。
与他人合作：稻盛和夫强调与他人合作的重要性，他认为企业应该是一个团队，而不是个人的单打独斗。他强调与同事建立良好的关系，共同实现目标。
自我反省：稻盛和夫认为，成功的关键是不断地自我反省和改进。他鼓励员工在工作中不断总结经验教训，并不断改进自己的工作方式和方法。
专注于目标：稻盛和夫认为，一个人要想成功，必须专注于自己的目标，不受外界干扰。他强调在工作中保持专注和耐心，直到达成目标。
总之，稻盛和夫的成功不仅来自于他的才华和努力，更来自于他的思维方式、人生哲学和经营智慧。他的故事告诉我们，只要我们坚持不懈地追求自己的梦想，并不断学习和进步，就一定能够实现自己的目标。
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