“李总，您的说法不准确，情况并非如此！
这一幕发生在公司产品立项会上，我正在向高层领导汇报产品情况，却被自己部门的项目负责人y同学插话打断，瞬间让会议气氛尴尬起来。
这种场景，我早已习以为常，我微笑着鼓励y同学：“来，你来给领导们更准确、更全面地汇报一下前线的情况！”我带头鼓起了掌……
三年前，y同学差点被解雇。
当时，他所在的项目被取消，整个团队解散，项目负责人和大部分成员都提出了离职，y同学选择了留下。
我曾向当时的项目负责人了解y同学的情况，他神秘地笑了笑说：“一言难尽啊，很快您就会见识啦！”显然，在过去的团队中，y同学并没有特别出色的表现。
好几次找机会准备辞退y同学，但每次他手头上总有在处理的事。于是，辞退的事，一拖再拖。很长一段时间里，y同学忙碌于各个项目之间：
重要项目的周会纪要无人愿意写，y同学主动承担
产品手册没人愿意弄，y同学主动撰写
申请软著需要各种材料，无人愿意做，y同学主动接手
研究专利费力费时，无人愿意投入，y同学毅然去尝试
项目部署需要去各地现场，没人愿意出去跑，y同学主动前往
安装服务器操作系统，无人愿意干，y同学主动担当
其他人休年假时就如同从公司消失一般，而y同学休年假时总是随身携带电脑，随时待命。
渐渐地，我们意识到每个项目组都离不开y同学了，他参与了几乎每一个项目！因此，当我们再次提及解雇y同学时，竟然所有的项目负责人都表示反对！
然而，y同学的工资并不低，每天让他做这些琐碎的活，显然得不偿失。我们必须给他分配一些有技术含量的工作。机会刚好降临，公司有个重要项目，其中有一个核心模块非常有难度，挑战性极高，大家都不愿接手，认为风险大。于是，担子又落在了y同学身上。
y同学是一个非常认真细致的人。那段时间，他几乎每天加班，但毫无怨言。每天来回匆匆，都随身携带电脑。出乎意料的是，他在一个月的时间里成功攻克了这个艰巨的任务，并得到了用户的高度赞许。同时，由于这个项目需要长期维护和不断升级，公司更加离不开y同学了
现年32岁的y同学看起来显得比实际年龄要老许多，他不大注重外表，甚至有些邋遢，平时随身携带的笔记本包也破旧不堪。
不管见到哪位领导，他总是主动哈腰、点头，“李总，您好！刘总，您好！
无论何时给他分派任务，他总是回答：“好的好的，没问题。
深入了解后，我发现他有一个比较致命的问题，也明白了先前的项目负责人为何对他不看好。
y同学的性格非常固执、较真，是个纯技术型的人。只要谈起技术，从来都是坚持己见，毫不妥协，而且就变了一个人似的，完全不顾场合和礼节，经常直接打断领导的发言：“领导，您错了！领导，您说的不对！
很多时候，技术只是一个工具，每个应用场景都有多种不同的技术方案可供选择。我们不能仅仅依靠技术的优劣来做决策，还需考虑其他多方面的因素。然而，y同学总是固执己见，对于他认为正确的技术方案坚决不动摇。
作为技术部门的负责人，我领导的团队里，大多数成员都简单、纯粹，注重技术，直率行事。多年来，我也适应了大家的这种风格。对于y同学的个性，我非常理解，一点也不奇怪。相应地，在日常工作安排中，我们会先确立整体方向和基本原则，然后再让他具体执行。对于重要的沟通和会议，我们会事先商量，并提前做好提示。
现在，y同学已经是部门资深项目负责人，也是我的左膀右臂，经常带领团队奔赴前线，独当一面。
职场上，没有全能或只有优点而没有缺点的人。我们应该尽可能发挥员工的优点，规避他们的缺点。同时，作为领导，我们应善于引导，心胸要更加开阔，能够容纳各种人、各种事，然后方能知人善用。
#社会#访谈嘉宾：李总，某企业技术部总经理）
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