國慶節消費大漲，節日中各景點的人頭攢動，經濟有了復甦的跡象，但是，這能夠改變民營企業的命運嗎？
應該說還遠遠不夠。
從政策面上看，對民營企業包括整個民營經濟的支援是非常明確的，但是，整體經濟形勢處在修復期，看不到更強有力的措施，也看不出民營上否已經有了＂同等的市場地位＂。
國有企業利潤已經開始轉好，但是民營企業、特別是中小企業繼續兩位數向下滑落，，可見競爭依然很激烈，大家都在以價換量，不賠那就算是勝利了。
這樣的局面怎麼扭轉？
既然是生產過剩，民企總歸要有乙個優勝劣汰的輪迴。
工作會議一再強調民企是「自己人」，要給予平等的市場地位，但是，在同乙個市場經濟的條件下，又如何定義這個」平等「？老百姓比較實在，直接斷了你的念想：說你們老闆賺了錢都放到自己口袋裡了，憑什麼平等？
這是知識點的問題。
老百姓特別喜歡「人民」、「公有」這類象徵性的口號，以為一說「全民所有」，那感覺與自己也有了關係，很自豪，其實，全民所有從分配上與個人沒什麼必然關係，它的影響比較間接；相反，民營與民生的關係更直接一些，民間支撐了８５％以上的就業，民營出問題，很多人都不好過，弄得不好，那個人人痛罵的「９９福報」，還真成了一種「福報」。
應該說壓力在緩解，但還沒有真正揚起風帆。
民營有兩個焦慮，一是如何扛住生產過剩的週期？一場優勝劣汰的大洗禮，總要倒下一批企業，供求關係才能平衡，正因為是「過剩」，誰也救不了你，要看自己的抗打擊能力，努力降低資產負債表吧。
另乙個焦慮是長期性，說是「自己人」，其實是有條件的，首先要守法，《稅法》、《勞動法》、各種環保的、安全的、規範的條規，隨便那一條出了錯，那就很難說是不是「自己人」了。條條框框多，改善營商環境的具體措施少。
自己人也要理解「自己人」
所以，民營的老闆們要想活的久長，一定要守規則，而守規則，企業又很難支撐，這說明企業守規則，也需要乙個寬鬆的營商環境，否則，金稅四期嚴格執行，估計沒有多少企業是乾乾淨淨的。
這當然是企業執行的問題，從另一面看，企業雖然是」自己人「，但政策給予國企與民企的生存環境，差異還是很大的。這反而讓民企有了一種清醒，最好的選擇成了跟在國企的專案後面喝湯。正如姚洋批評說：一些國企拿下專案，抽取了利潤後，轉手又包給民企。其實，姚院長還是在書房裡的感嘆，民企能與國企套磁，那是莫大的幸運。如果沒有資源與國企套磁，那也不能對著幹，真的相信中國式的市場經濟是自由競爭？一定要尋找國企看不眼的死角，那才是你保持「自己人」身份的領地。
民營是」自己人「，但缺少理論上的表述與立法上的支援。
#百萬創作者計畫#經典理論定義了，「共產黨人可以把自己的理論概括為一句話：消滅私有制」（《共產黨宣言》）理論的問題沒解決，就無法完美地證明：自己是「自己人」。 所以，「自己人」將是乙個歷史範疇，隨著歷史的發展不斷重新定義它的內涵。
清華教授孫立平 我們將成為曆史罪人！後代不會原諒！
如果子孫後代將來要書寫我們這一代的歷史，毫無疑問，他們將不得不用一些刺痛心靈的措辭來形容我們。我們這一代，可以說是乙個令人費解的時代，充滿了令人難以置信的荒謬。回首我們的時代，對於大多數普通人來說，結婚生子本應該是一件美好的事情，但對於年輕一代來說，卻變成了一道幾乎無法逾越的高峰。儘管他們懷揣著真摯...
火葬或將成為歷史？新殯葬方式已出現，大多數人無法接受！
新時代的變革與進步，讓人們對生命的尊重與殯葬方式產生了深刻的思考。從古至今，火葬一直是我國主流的殯葬方式，然而如今，新的殯葬方式正逐漸嶄露頭角，其中一些方式雖然創新，卻難以被大多數人所接受。在這個變革的時代，讓我們一起來 一下這些變化帶來的衝擊和可能的未來走向。一 歷史的變遷。幾千年來，火葬一直是我...
明年「藝術特長生」將成為歷史，科技研究生亮相，門檻暗中提高
近期，教育部門宣布將在2024年起取消53所重點高校的藝術特長生招生名額，標誌著藝術特長生走入歷史舞台。然而，隨之而來的是科技特長生的嶄露頭角。科技特長生指的是通過在特定比賽或競賽中取得優異成績而被官方認定為科技類特長生的學生。不同地區對科技特長生的認定標準有所不同，但至少需要在國內 國際或省市區等...