来了，今天咱聚焦高校职场。
昨天有位朋友在后台留言，倾诉自己当前面临的职业发展瓶颈。
朋友30岁+，211硕士，有编制，中级职称，职务科长。行政干的累领导不好相处，想找个清闲的差事，但苦于没有突破口，所以跟夫子求助。
打工人在职场的苦闷，用马老板的话来说：要么钱没给够，要么心受委屈。
我看了一眼这位朋友的地址东北，瞬间明白，这两方面问题对方应该都占。
1.吐槽。讲这个话题之前，先吐槽一下我们很多人的一生。
年幼时不天真，年轻时不勇敢，中年时没有钱，年老时没智慧，婚姻里没爱情，社会中没尊严，然后浑浑噩噩度过开水般的一生。
大家谁也不用笑话谁，大部分人一辈子都是这么度过的。
带崩这名粉丝心态的其实不是工作的压力，而是他那个要求巨多心眼巨小的领导。
这个领导才是压垮他的最后那根稻草。
如果没有这位领导的出现，本身在编在岗，他短期内大概率也不会有勇气和动力去改变。
我在私立高校、公立高校、省级单位的行政部门都待过，合起来也近十年，他的困境我都经历过，也算有发言权。
在高校，行政和个人其实分离。
举个例子，你单纯看到某个老师，别管性格暴烈，还是温文尔雅，压根儿不用担心和恐惧。
但对方一旦获得某个实权职位，而这个职位又会影响你的个人发展，恐惧担心就难以避免。
我做行政的时候，每年饭局邀约至少100场起步，离开这些“重要岗位”，饭局邀约立马萎缩至个位数。
这是啥？这是赤裸裸的拳力通货膨胀嘛。
高校里的牛，往往指的不是人牛，而是职位牛。
同样，这里很多人的关系好，不是真的关系好，而是东西好。
吐槽完了，咱们一起来解决他的职场困境。
2.调岗。摆在这位粉丝面前的路就三条：维持原状、转岗、跳槽。
维持原状他表示很痛苦，但是你现在的背景和能力匹配不了你要转岗和跳槽的野心。
先说转岗。想要转岗的一定不止你一个，想要转岗成功要么你有关系背景，要么你个人能力够硬，亦或是你们学校有具体转岗的相关规定。
你的岗位上领导竟然能给你穿小鞋。那你有的大概率是只是背影。
那么看个人履历，年龄33岁，硕士、中级职称、科长。
去学院教书？
不好意思，全面不占优，好歹你要有授课经历，亦或者你整个博士在读，人家院长开党政联席会也最起码有说头。
去清闲的教辅部门？
这正常都是给领导配偶和引进人才配偶解决岗位的自留地，为啥给你这个“小年轻”？
再说跳槽。咱33岁，但仅仅是中级职称。
这么说吧，大部分高校入编考试，要求硕士及以下人员的标准（很遗憾，硕士已经不能称之为人才了）年龄线就是30岁及以下。
博士卡的年龄线是35岁，有的学校放宽至40岁。
但问题是咱不光年龄超了，不是博士，而且职称方面也没有副高。
还有个扎心的现实，这个年龄段的行政人员大概率也没啥教学和科研。
跳槽？无异于九死一生。
难道就一点办法都没有了？
还真不是。3.逆转。
最起码，你这条件里金灿灿的有一条：有编。
对于高校老师来说，有编无编大破天：有编走遍天下，无编寸步难行。
不管咋说，好歹有个保障。
对很多想要进入高校获取编制的校外人员看来，你这职场遭遇的都是“伪危机”和“伪陷阱”，他们能有你这“待遇”做梦都能笑醒。
夫子聊了这么多，明白你依然是想动一动。
既然想一劳永逸的解决问题，不用纠结了，想继续吃高校这碗饭，还想换个“清闲”的岗位，那你目前需要读个博士。
读博士之前你需要先全面做个评估：你们学校需要什么类型的博士，跳槽意向学校需要什么样的博士。
如果学校允许，读博协议是签订在职读还是全脱产。
如果学校不允许，那你要做好准备离职攻读，将来再去换个学校的准备。
评估自己的语言、科研和经济条件，是国内读还是国外读，是水一个还是选择世界前200或100多。
就这么整下来，你的个人选择，至少有几十种组合。
当然，如果你考虑到读博面临着巨大的挑战，受不了语言的苦或者备考的苦。
反正有编制，安心现状也没问题。
情况就是这么个情况，在高校可以轻轻松松、躺平摆烂的时代过去了。
既要也要都要，非常难。你有什么，你要什么，你愿意放弃什么和付出什么，这才是问题的焦点。
外部的竞争和内部的内耗不断加剧，我们总得想办法提升个人能力。
想说的就这么多，希望能帮到你。
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