#法律加油站#2023年2月，某装饰公司招用安某为装饰工，在双方的书面劳动合同中约定”发生工伤，装饰公司不承担责任“条款。2023年12月，安某在居民区从事装饰工作中，不慎从梯子上摔下受伤，住院**20天。2023年1月，安某向社会保险行政部门提出工伤认定申请，保险行政部门经认定安某所受伤害为工伤。某装饰公司不服该认定结论，向法院起诉要求撤销该工伤认定结论。装饰公司认为，双方合同中约定发生工伤，装饰公司不负责。双方均签字认可，具有法律效力。
本案中劳动者与用人单位约定的”工伤自负“条款是无效的。
用人单位对劳动者具有安全保障义务，任何人都不能通过约定或硬性要求来免除。工伤自负条款正是用人单位为免除自己的义务而规定的，因此该约定无效。根据《社会保险法》《工伤保险条例》的规定，职工因工作原因受到事故伤害，经工伤认定后，可依法享受工伤保险待遇。工伤自负条款免除了用人单位的法定义务，剥夺了工伤职工依法享受工伤保险待遇的权利。因此，此条款是无效条款，不具有法律效力。
该装饰公司应当赔偿安某相关的工伤保险待遇。
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